從網上數據看，如今在校學生和畢業生都是網絡世界的公民，很多人使用互聯網時間已經相當久了，從網上下載想聽的音樂，在TradeMe買賣閑置的商品，有不計其數的活動，他們首先求助的媒介都是互聯網，當然還有手機。
而現在又是很多留學生畢業的高峰，根據上半年的調查，今年對多家新西蘭一流企業進行的調查發現，65的企業只接受在線申請，只有2的企業僅接受書面申請。本人在畢業前聆聽就業指導老師的教誨時，那位先生表示：“求職的畢業生必須學會把自己最好的形象放到網上，就像他們從前寫簡歷時所做的那樣。”
當然對企業而言，將大部分畢業生招聘過程放到網上，能帶來令人難以拒絕的明顯優勢。對于一家每年收到成千上萬份畢業生申請的大企業來說，能否節約時間的差別在于，是會得到還是失去一位最出色的應聘者。我相信很多知名企業“極端害怕”在這方面輸給競爭對手。
從互聯網的建立之初來看，對招聘者而言，一個更為重要的優勢是，互聯網可以擴大它們挑選應聘者的范圍。一個設計出色的在線招聘程序，可以幫助招聘者接觸到各個不同層次的應聘者。因為現在年輕人都期望現代企業能通過網絡運作，所以企業將招聘搬到網上是個重要的轉變。專家指出。在新西蘭由于市場和資源的限制，企業就更注重于利用網絡來搜集大量的資源。
新西蘭會計師事務所KPMG已將互聯網作為招聘畢業生的必經途徑，而且在與負責人聊天的時候他告訴我，互聯網對效率的影響非常大。以前會耗費大量時間發送拒絕信，但新系統在應聘者的過濾方面提供了更多幫助，確保公司無論應聘者成功與否都能盡快給與答復。并在同時將公司每年的graduationprogram放在網上供即將畢業的學生瀏覽了解，可以更好的推廣KPMG的企業形象。其他的很多企業也在向這方面靠攏。
對于很多留學生來說，來到這里一般都有上網的能力，那何不在上互聯網與別人溝通的同時，在看看有沒有合適的工作機會，這樣就可以在速度上縮短自己找工作的進程。在完成申請表格之前，互聯網還可以幫助學生確定一家企業是否真的適合自己。
建議是，網絡已經改變了現代人認知世界的方式，同樣改變了我們，那現在你還用什么方法找工作呢。傳統的書面測試也已經走向了電子化。你發送在線申請，通過計算和文字測試。新西蘭的雇主們可能數十年來一直在使用這些測試，在過去兩三年，它們似乎已開始出現在網上，作為尋找新型人才的方式。由此在新西蘭找一份工作現在需要的不僅是在報紙上找，更應該在網上search一下合適的機會。
