我倒是覺得隨著個人意識的逐漸醒悟，國家正在進入一個轉型階段，對社會和工作的認識都會逐漸深入，社會公平也會慢慢得到實現。所以我覺得十年后，公務員考試不會像今天一樣炙手可熱，公眾對于公務員待遇和工作幸福指數也會有新的認識。各行各業蓬勃發展，公務員也不像今天一樣被“神”化。——胡倩
公務員按照目前狀況持續下去，其模式遲早要改，不改只會越來越與目前市場經濟脫軌，現在是靠能力和勤勞生存的大格局，同時公務員隊伍建設也應實現真正績效化，提升本身素質，提高自身競爭力。——李斐
至少十年后，人少了，考試人數不會這么多了。公務員本身的光環也在逐漸消失，聘用制公務員逐步普及。——貝拉
看了上面一些仁兄的言論真是不敢茍同，對公務員的認知難道這里也這么偏激嗎？為什么叫“公務員”，什么叫“公務”？我國的公務員和國外的公務員不是一個概念，我國公務員的頭上有著人民二字——鴨梨很大啊。在我國現階段轉型時期，公務員的職能已經落后，不適應快速發展的社會需求了。要有先進的管理、服務理念不是幾年可以變的，但是也要變，要有慢慢滲透、鍥而不舍的精神，這就需要社會的支持和人民的理解。十年也許很短，也許很長，這就需要決策者要有魄力有膽識。我期待中ing。——衣德智
我更期待公務員實行“政府聘用制”，打破公務員的鐵飯碗有助于提高公務員的工作效率，所謂有競爭才會有進步，公務員有了危機感自然工作起來分外打起精神，注重自己的工作質量。打破鐵飯碗也有助于公務員的流動性，使更多人有機會成為公務員。當人們開始拿公務員的offer和企業offer相提并論時，公務員考試則不再是擠破頭的考試。打破公務員神圣的地位或許是要從聘用制度的改革開始。——高欣婷
理應如此，但不抱希望，特權階層仍將頻繁出現于這個群體。倒是可能會有一些邊緣部門或者清水衙門被當做試點，甚至在不傷及上船者的利益下采取特別的措施。——筆筆的筆
看來很多人都同意公務員實行“政府聘用制”，公務員一直都被定義成“終身制”，許多大學畢業生都為找工作而四處奔波，同樣是工作，對于“終身制”的公務員一職豈不是更好？或許是“公務員”這兩年太火了，很多人都想擠進這個門檻，都想過上高官厚祿的生活，不用再為頻繁的換工作而頭疼。俗話說“物以稀為貴”或許80后正趕上一個高峰期階段，每件事物都會順應自然規律而發展、變化，不可能總是處于高峰，或總是處于低谷，十年后不敢妄想會是什么樣子，但至少由于計劃生育，人應該沒那么多了吧？總之，不管實行什么樣的制度，最重要的還是自身因素，在最基礎的因素上，不斷加深自己的文化修養，提高辦事能力。——杜文進
八零后公務員很值得期待，有看頭！公務員在人心中的形象會有所改變的，希望我們這一代公務員可以體現八零后的朝氣和個性！——張歡
文中的設想很大膽，只是在現有的社會體制下，很難變革到那一步。雖然說國家每年都在進行公務員錄用及考核的改革，但是那些改革都是隔靴撓癢，治標不治本。公務員改革首要解決的就是終身制，打破鐵飯碗。90年代之前國企困難重重，經過兼并重組下崗再就業之后，立即煥發出青春與活力。公務員改革應該借鑒企業改革的先進經驗，才能為公務員注入新鮮血液。——程鵬麗
國家現在正在進行一系列的政務改革，但還是起步，但我相信在不久的將來會呈現一片好的景象，到時政府工作人員能真正的做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀！——梁欣
只能希望八零后成為主流的公務員群體的時候，能夠不忘現在的這份熱情和創新改革的精神，不甘舊桎梏，經得起利益的誘惑，在自己的崗位上實現自己的價值。——楊弼麟
隨著政務公開的步伐，隨著社會管理創新與加強，公務員法的切實貫徹落實，考核的科學全面的節拍，隨著社會一步步邁向更加公正陽光更加和諧更加健康可持續發展建設的韻律，我相信，十年后的公務員會是一個仍然十分光榮、神圣、艱巨，但也是一個很普通的職業，公共管理就是三百六十行當中的一行。——栗彥卿
