大學畢業(yè)生頻繁跳槽 一年半工作已換五份(4)

　　其次，張長偉還認為，目前轉(zhuǎn)型中的社會在大學生就業(yè)時也沒有給予更多的指示和引導(dǎo)，這也造成了很多大學生畢業(yè)后，無法和發(fā)展過快的社會進行融合，產(chǎn)生迷茫的同時出現(xiàn)了盲目性。當然，張長偉認為，大學生“閃辭”和用人單位也有關(guān)系，“用人單位容易忽視剛剛上班的大學生，對他們培訓不足，沒有讓畢業(yè)生體會到本工作的升值空間，此外，不太完善的福利待遇和獎勵措施，也容易讓剛就業(yè)的大學生產(chǎn)生被冷漠感，進而導(dǎo)致辭職。

　　◆建議：適當跳跳可以有，頻繁辭職當警惕

　　【盡早制定自己的職業(yè)規(guī)劃，就業(yè)時簽勞動合同】

　　張長偉認為，在目前的工作環(huán)境下，要永久保持一份工作，也不太現(xiàn)實，適當?shù)亍疤�槽”也可以增加一些工作�?jīng)歷。但是，頻繁的跳槽則需警惕。

　　“你到一個單位報到后，從接受任務(wù)到熟悉業(yè)務(wù)，要有一個過程。跳來跳去，始終處在陌生的工作環(huán)境之中�！睆堥L偉說，這樣的后果，不僅是讓用人單位在招聘時感覺你沒有忠誠度，進而直接影響你的再次就業(yè)，同時，更重要的是在經(jīng)歷了多次跳槽后，會不自覺地養(yǎng)成一條習慣：當工作不順時想跳槽，人際關(guān)系緊張時想跳槽，想多掙幾個錢時想跳槽，甚至沒有任何理由也想跳槽，似乎一切問題都可以用跳槽來解決，永遠缺乏克服困難的勇氣和決心。