其次,張長偉還認為,目前轉(zhuǎn)型中的社會在大學生就業(yè)時也沒有給予更多的指示和引導(dǎo),這也造成了很多大學生畢業(yè)后,無法和發(fā)展過快的社會進行融合,產(chǎn)生迷茫的同時出現(xiàn)了盲目性。當然,張長偉認為,大學生“閃辭”和用人單位也有關(guān)系,“用人單位容易忽視剛剛上班的大學生,對他們培訓不足,沒有讓畢業(yè)生體會到本工作的升值空間,此外,不太完善的福利待遇和獎勵措施,也容易讓剛就業(yè)的大學生產(chǎn)生被冷漠感,進而導(dǎo)致辭職。
◆建議:適當跳跳可以有,頻繁辭職當警惕
【盡早制定自己的職業(yè)規(guī)劃,就業(yè)時簽勞動合同】
張長偉認為,在目前的工作環(huán)境下,要永久保持一份工作,也不太現(xiàn)實,適當?shù)亍疤邸币部梢栽黾右恍┕ぷ鹘?jīng)歷。但是,頻繁的跳槽則需警惕。
“你到一個單位報到后,從接受任務(wù)到熟悉業(yè)務(wù),要有一個過程。跳來跳去,始終處在陌生的工作環(huán)境之中!睆堥L偉說,這樣的后果,不僅是讓用人單位在招聘時感覺你沒有忠誠度,進而直接影響你的再次就業(yè),同時,更重要的是在經(jīng)歷了多次跳槽后,會不自覺地養(yǎng)成一條習慣:當工作不順時想跳槽,人際關(guān)系緊張時想跳槽,想多掙幾個錢時想跳槽,甚至沒有任何理由也想跳槽,似乎一切問題都可以用跳槽來解決,永遠缺乏克服困難的勇氣和決心。
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