王先生是鄭州一家廣告公司的總經理，一提起大學生頻繁跳槽，他就直搖頭，“頻繁跳槽者，往往專注性不強，或對自身評價失衡，我們并不歡迎。”他認為，頻繁跳槽者缺乏基本的職業精神，也很難專注于一項工作并由此取得成績。因此，在面試新人時，如果一聽說應聘者一年內換了好幾個工作，王先生一般會委婉拒絕。
對于畢業生來說，張長偉認為，亟待解決的問題有兩個。一是自己的職業興趣是什么，二是自己的職業能力是什么。找到自己喜歡的工作，“興趣”和“能力”缺一不可。同時，還要盡早制定好自己的職業規劃，有步驟、分階段地去實現自己的職業理想。
此外，采訪中，鄭州市人力資源與社會保障局相關工作人員表示，大學生“閃辭”很容易造成勞動糾紛。根據他們接到的投訴案件來看，有一些學生最初在擇業時，因未打算在一家企業長干，所以未簽勞動合同，辭職后又因沒有“憑據”在手，常會與用人單位因工資問題出現糾紛。建議大學生在就業時，擺正心態，簽訂勞動合同，維護雙方利益。(企業QQ調查統計整理：李媛媛)
“你辭職的原因是什么”？
工資低，無前景，不喜歡
超過一半的網友選擇了“工資低”，其次為“感覺沒有前景”，第三個則是“不喜歡這個工作”。
你認為哪種方式可以保證自己不“閃辭”？
職位晉升，得到培訓機會，上級認可，收入提高
45%的網友認為是“收入提高”，23%的網友認為是“上級認可”，還有一些網友選擇了“職位晉升”和“得到培訓機會”。
[閃辭]
是閃電辭職的簡稱，不少職場新人由于種種原因，快速和用人單位解除合同，多則入職半年以上，少則一兩個月。
[傷不起]
一個網絡流行語，意為個體本身已傷痕累累，經不起折騰和傷害。
