當前大學生“就業歧視狀況的調查”顯示，有54.05%的大學畢業生認為自己在求職過程中遭遇到就業歧視。
追委員
反歧視 政府不能老用“鼓勵”
“我今年仍舊關注大學生就業的問題，我發現現在的大學喜歡給學生貼標簽，名校的學生就業不難，但普通高校的學生不管你是否優秀，只要你不是211、985大學的學生，用人單位連你的簡歷都不收。這是什么？這就是就業歧視，教育不公平！”
在今年的政協小組討論會上，中國民航大學電子信息工程學院院長吳仁彪委員的話引起了在座委員的熱烈討論，吳仁彪認為如果有用人單位存在“就業歧視”的行為，國家就應該依據相關的法規進行處罰。
戴著一副眼鏡的吳仁彪委員說起這個話題時，聲音都提高了八度。“現在我們的高校發展極度不平衡，就像一個鴛鴦火鍋，一邊冷，一邊熱，好的生源、師資、大部分科研經費全都集中在211、985高校，名校的學生就業問題不大，除了那些極冷門的專業。但現在用人單位存在就業歧視問題，人家明確表示，只要985、211的，只要男孩不要女孩，我前幾年也提過提案，但有關部門只給我回復，實際問題根本沒有解決。”吳仁彪說，全國上千所高校，那些211學校只有100多所，剩下的大學生怎么辦？還有性別歧視的問題，“我認識一個院長，她自己是個女的，但是她也只招男生，不招女生。”
吳仁彪認為，現在解決就業歧視的問題光呼吁沒有用，國家必須要出臺有可操作性的規章制度，不能老用“鼓勵”、“支持”、“反對”這樣的字眼，應該是如果用人單位出現了就業歧視的行為，政府就應該懲罰，這樣才能起到真正的效果。
記者了解到，和吳仁彪委員一樣關注就業歧視的還有侯欣一委員，他今年帶來一份《建議國家制定反就業歧視法》的提案。侯欣一認為就業設定標準須跟勞動者個人能力有關，而不應跟其身份有關系。錄用要通過公開、正當、開放的程序考核，這個程序不應由各單位自己定，而應通過法律設定。(邵澤慧)
