“大多數傳統上會招聘MBA的機構，都只擬定了招聘傳統全日制MBA畢業生的方案。”
但他補充說，上述情況的結果是，銀質獎學金項目的學生在求職之時表現得更富闖勁。“這些學生擅于把自己的故事講給招聘人員聽，向他們解釋自己為何渴望在職業生涯剛剛起步的階段，就拿到MBA學位。”
最終，該項目似乎并沒有對學生們的就業前景產生什么不利影響：他們的職位和薪資統計數字，與傳統MBA畢業生幾乎沒有差別。
Redstone Strategy Group是科羅拉多州一家為基金會和非營利組織提供咨詢的集團。該集團經理迪特馬爾？格林(Dietmar Grimm)去年就聘用了一位銀質獎學金項目的畢業生。格林表示，他從該項目招人的原因之一是，他對候選者接受這份工作心里更加有底。他還表示，起初他曾擔心招到的這位畢業生“缺乏經驗”，但這種擔心很快便煙消云散。
該項目學生面臨的最大問題或許在于缺乏延續性：他們入學時所在的班，與畢業時所在的不是一個班，這可能會削弱他們在這段MBA經歷中感受到的凝聚力。不過，這也讓該項目學生能夠結識更多同學，在畢業時擁有更廣泛的職業人脈。納爾巴夫教授表示：“我們不能招收太多的學生，否則會影響學院的聚合力。對一所規模較大的學院來說，或許不值得為八名學生設立一個項目；但對一所像我們這么大的學院來說，該項目大大豐富了我們的教學。”
