MBA“無(wú)邊界職場(chǎng)”

　　總體來(lái)說(shuō)現(xiàn)在讀MBA的學(xué)員越來(lái)越年輕化了，通過(guò)讀MBA也希望能夠找到更好的工作領(lǐng)域。職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)尤其MBA的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)特別激烈，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，近幾年中國(guó)MBA的發(fā)展速度，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度(MBA增長(zhǎng)速度為30%，而中國(guó)經(jīng)濟(jì)為9%)。如果再算上外國(guó)MBA品牌的進(jìn)入，現(xiàn)在上海的MBA供應(yīng)量已經(jīng)非常充分。MBA的光環(huán)效應(yīng)也在逐步消失。MBA教育初始，數(shù)量少，生源也基本是社會(huì)精英。品牌效應(yīng)風(fēng)光不再，數(shù)量的激增導(dǎo)致質(zhì)量的提高不顯著；社會(huì)對(duì)MBA的認(rèn)識(shí)也越來(lái)越理性化。現(xiàn)在企業(yè)招聘，不是僅僅看學(xué)歷高或者是MBA就趨之若騖，更注重能力。即注重人才的內(nèi)在價(jià)值，而不是人才的外在光環(huán)。畢竟，學(xué)歷貶值也是全球性的現(xiàn)象。

　　現(xiàn)在的職場(chǎng)是“無(wú)邊界職場(chǎng)”，就業(yè)機(jī)會(huì)來(lái)自就業(yè)能力。就業(yè)能力應(yīng)該包括自我銷售等，指在應(yīng)聘時(shí)，首先吃透其歷史、文化、價(jià)值、產(chǎn)品、市場(chǎng)定位和本次招聘意圖。與能力同等重要的是融入團(tuán)隊(duì)的能力，要學(xué)會(huì)和關(guān)鍵人員交流，并且讓他們能夠接受你的理念。剛到企業(yè)里，當(dāng)取得一些小小成果時(shí)，不要沾沾自喜，這就要看你的韜光養(yǎng)晦了。在企業(yè)中發(fā)展，有時(shí)政治技巧遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出你的能力。