健康既要沒癥狀，還要和諧幸福
健康到底是什么？現在大家已經越來越接受健康不僅僅保護身體健康的這樣一種說法，借用北京大學心理學系王登峰教授的觀點，健康包括四個層面的內容：首先，沒有癥狀——身體健康，沒有任何身體癥狀，包括主觀感受到的癥狀；其次，接受他人，人際和諧，與他人關系良好；再次，自我和諧，能夠認識現實、接受現實，認識自我、接納自我；第四，幸福感，能夠感覺到存在的幸福。
健康四個層面相互影響，相互作用，以往企業非常注重的是員工的身體健康，很多企業每年一次安排員工體檢，未來企業在員工健康方面能夠做得更多、走得更遠：定期為員工提供心理體檢，改善辦公環境、降低辦公壓力，外聘心理專家為員工提供心理宣泄的機會，為某些容易發生工作倦怠的崗位提供特別心理輔助。
捍衛心靈，企業需要新機制
由于組織小型化、工作變革等方面的影響，以及企業對于利潤的關注遠勝過對員工道德和忠誠度的關注，當今勞動力中的工作倦怠達到了更高的水平， 而這恰恰反映了組織的機能失調。
從這一根源上講，要改變企業心理危機泛濫的現狀，需要重新檢查組織的目標、價值、工作負荷以及獎勵的結構，并加以修正。企業需要生命力，生命力來自每一個活生生的靈魂，而這一目標的實現著實任重而道遠，蘊含的將是另一場巨大的變革。
