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        MBA擇校需客觀綜合分析自我 選擇合適沃土

        2012年05月11日06:00      中國教育在線             _COUNT_人評論

          近來經常看到有些朋友為選擇學校而困惑,在此進行了合并和歸納,但愿對一些朋友有所幫助。

          要確定自己到底應該上那所學校,首先對自己應該有客觀的分析,如果,你自己感覺不夠優秀(經歷、從業背景、個人魅力等),那還是不要上名校,因為畢業后,名校雖然風光,但是畢業以后,從業的空間不大,因為企業給你高薪的同時,也給予了很高的期望,你只能去更優秀的企業,如果能力一般,反倒讓人瞧不起;小的企業又不愿意要你,怕你夠不穩定,眼高手低。

          因此,我們要綜合、客觀的分析自己,要知道,企業永遠只用50至70分的人(市場相對價值)比如,你是清華畢業的,一般化的中小型公司不會用你,他們覺得你值90分,自己企業沒有你發揮的空間,無法讓你感到自己的價值;大型公司覺得你值60分,(大型公司在中國不過上萬家而已,相對比較少)可以用你,但他們眼里覺得清華的學生應該是一流的,那么,就對你給予了很高的期望,一旦表現平平,那么,他們會說,MBA不過如此,只能給MBA丟臉而已;同時大的著名企業,用人是非常科學的,有顯著的層次性,比如:司機、前臺接待可能只要高中畢業生就行,研究生,比如MBA不可能讓你去干普通的文員或一般職員;這是企業用人的層次性決定的,也是企業對人才的定位。比如:日本的空中小姐,只需要大專生即可,不會使用本科生,說白點,就是在2000多米的高空端盤子,你想一個本科生會安心嗎?所以,有時不是工資待遇的問題,馬斯洛的“需求”理論已經說的很明白了。所以,我們面對企業的層次性需求時,我們自身是否準備好了,難道僅有一張MBA的空紙文憑,你自身的綜合能力是否能夠適應需求。清楚了這個道理,對于創維給北大光華MBA學生開出2000元底薪的價格,我們就不必詫異和驚奇了。

          松下公司素來珍視人才,卻又偏偏盡可能地不用頂尖級的人才,而是“多多益善”中等的、可以打70分的角色。依松下的眼光,企業用人,固然素質越高越優越好。

          但是,那些出類拔萃的頂尖人物往往精神過分優越,自負感強烈,不太愿意與人平等溝通,默契合作,還容易抱怨環境影響了自己才能的發揮,計較企業給予的職位、待遇與其才識本領不相稱,喜歡動不動就擺譜、“撒嬌”、“撂擔子”,以這樣的心態來干事業,對企業絕非有利有益。

          反過來想,你是普通院校畢業的,你可能市場價值是50分,你有很大的增值空間,中小型企業,正處于成長和發展的時期,在企業成長的同時,你也有了展示和發揮自己的舞臺,實現了自己人才資本增殖,你也會有成就感。則一般較少傲、嬌兩氣,多數對于待遇、環境容易滿足,內心很看重企業交付的信任和委托,常常有一股子要與頂級人才比試身手、較量高低的念頭。

          因此,70分的人,特別富有競爭激情,樂于團結合作,握成拳頭。如果使用得法,用到好處,這些70分角色同樣會發揮出巨大的能量,使企業如虎生翼,活力不竭。

          顯然,松下的這種“70分人才”觀是極有見地的。它從心理學的角度,從組織行為學的層面,細膩而微地剖解了人才使用的利弊,于理于情,皆說到了點子上。

          現在許多職業經理人失業,也就是這個原因,你想,一個原來年薪30萬的人,還會去愿意做年薪10萬的工作嗎?也許他寧可空閑,他也不想使自己掉價。但是它在市場上要找到相應的,能施展自己能力的巨大型舞臺太少了。

          MBA人關于到底從那所大學畢業,就好象酒有不同品牌一樣,雖然,我們知道“五糧液”、“茅臺”、“劍蘭春”;但你也不能否認“二鍋頭”,其實,關鍵還是在于酒自身的品質如何,而且喝“五糧液”、“茅臺”的人畢竟還是少數有錢人(高消費者),大多數人還是喝“全興”、“口子窖”等等,而且“二鍋頭”,不管有錢人,還是平民百姓,大家都很喜歡,并沒有人說它太差,關鍵是這種酒,是否有市場,大家是否愿意為它買單,這是核心

          所以,選擇上名校,還是普通院校,要根據自身的從業背景、工作經歷、社會關系、以后的從業城市等等綜合考慮才是。以下是我簡單的做的考慮思路,僅供參考:

          1、主要首先要考慮你打算在哪些城市工作,MBA畢業,能否發揮應有的價值,與地域環境和氛圍有很大的關系,西部氛圍不是很好,而且待遇也低;

          我們許多MBA剛畢業同學,意氣奮發,熱情的生命如大海澎湃,很想有一塊沃土一展身手,同時對自己的薪水也動則月薪過萬,但情況是每每事與愿違,何故?

          我們找到一塊沃土,一般會做出兩種選擇,一種是改革,一種是先靜觀其態。企業給予豐厚的薪水的同時給予了我們MBA人士太高的期盼,同時我們學習了國際化的管理理論和方法后,會覺得所在的企業陋習成堆,現實迫使我們改革之勢箭在玄上,不得不發,以便盡快顯示我輩并非膿包飯桶。可是,什么是改革,改革是至上而下的,是權利資源的再分配,如果至下而上,那叫造反,是不?至上而下,那么,最先觸動到的就是那些和老總出生入死的王朝馬汗,以及權利大握的各方諸侯,試想一下,我們的MBA同志肯定會象程咬金一樣,力爭三斧頭以獲戰績,否則持久戰將兵敗無疑,那么三斧頭只要一斧砍偏,則會招來四面楚歌,八面怨言,(我說乳臭未干的小子會有什么經驗,以為自己是什么,MBA培養的都是膿包等等)嗚呼,一個同志犧牲了,倒下了。

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