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        30歲前如何創(chuàng)業(yè):年輕就是力量

        2012年12月13日10:26      證券日報             _COUNT_人評論

          30歲之前如何能夠成功創(chuàng)業(yè),年輕人的創(chuàng)業(yè)之路該如何走,這恐怕是每一個年輕人都極為關(guān)心的焦點(diǎn)話題。為此,在12月2日創(chuàng)業(yè)邦年會上,聚美優(yōu)品創(chuàng)始人、CEO陳歐、酷盤CEO顧志誠、力美互動廣告CEO舒義、美圖秀秀CEO吳欣鴻、游戲矩陣CEO徐樂、在聊網(wǎng)聯(lián)合創(chuàng)始人徐德塵在北京皮皮魯總動員文化科技有限公司CEO鄭亞旗[微博]的主持下,出席并參與了“30歲以下創(chuàng)業(yè)新貴,年輕就是力量”討論專場。這些年紀(jì)均在30歲以下的年輕人,以自己的公司和產(chǎn)品聚攏了眾多用戶,也引來了眾多年輕人和投資人贊賞的目光。

          如何去找錢?

          想要創(chuàng)業(yè),如何獲得投資是最為重要的因素之一。而這些年輕的成功者們的想法是:不要光想著先去拿你的一個想法去“忽悠”投資人,應(yīng)該還是先把自己的事做好。

          聚美優(yōu)品創(chuàng)始人、CEO陳歐談到獲得徐小平[微博]投資的經(jīng)過,陳歐表示,徐小平老師非常有激情,對年輕人會更支持。“他的想法是喜歡這個項目就投。所以我支持各位創(chuàng)業(yè)者去嘗試獲得徐老師的投資。”

          吳欣鴻的創(chuàng)業(yè)道路是具有一些獨(dú)特性的。“我自己就是一個攝影愛好者。我以前學(xué)的是油畫,美術(shù)專業(yè)。我也經(jīng)歷了三次創(chuàng)業(yè),第一次是在2001年的時候,剛剛高中畢業(yè),靠域名賺了30萬元,幫人家設(shè)計網(wǎng)頁。第二次也是自己拿一點(diǎn)錢來做的,但是前兩次都失敗了,后來在蔡文勝大哥的公司里面幫他做產(chǎn)品,美圖秀秀是有一定用戶以后才獨(dú)立成公司的。”

          徐德塵的公司注冊成本就10萬塊錢。“我們做了一年,直到上個月,我們剛完成了第一次融資。之前我們經(jīng)常是給工作人員發(fā)完工資后就沒錢交房租了,融資主要的方式基本上就是借錢。”

          如何打造核心團(tuán)隊?

          公司找到錢以后,人就成了最關(guān)鍵的因素。其實,在中國的熱錢還是不少,但是志同道合的人才不好找。因為你制定了公司發(fā)展的方向以后,CEO再怎么拼命,也不可能天天自己寫程序,自己去送貨、銷售,因此,擁有一個好的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊是非常重要的。一個企業(yè),包括很多VC、天使投資人,第一看重的因素就是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊。

          對此,陳歐的建議是:“創(chuàng)業(yè)公司在初期的時候,找一批非常非常強(qiáng)的人,那不太現(xiàn)實,因為這意味著公司的權(quán)利分化。所以早期最開始找人是自己的朋友,自己的兄弟,自己信得過的人,而未必是行業(yè)里面能力最強(qiáng)的。”

          “其實我自己是不太建議大學(xué)生一畢業(yè)就去創(chuàng)業(yè)。”顧至誠說。“因為我覺得剛畢業(yè)的時候,別說吃豬肉了,豬跑都沒有看見,怎么找到合適的團(tuán)隊?即使做了,也有很多的不確定因素,然后再摸著石頭過河,創(chuàng)業(yè)成功的概率很低。”所以他認(rèn)為,剛開始去一個其他的公司,有一點(diǎn)目的性地過去看有什么資源、信息,包括人脈,對創(chuàng)業(yè)非常重要。

          談起“人”,舒義也有很多感慨。“我們也在不斷地摸索團(tuán)隊整合。我們公司是做廣告領(lǐng)域的業(yè)務(wù),幾方面都要搶人:銷售、運(yùn)營、技術(shù)都要搶,一個都不能缺。我們技術(shù)的團(tuán)隊有很多還是從谷歌挖來的。他們原來的待遇很高,想拉到他們,你肯定不能完全靠錢,而是夢想,是創(chuàng)業(yè)的夢想。其實任何的事情都要看需求,有些30歲左右的年輕人,他們可能在原來的公司里面高不成低不就,因而想創(chuàng)業(yè),我們挖過來的人都是有夢想的。”

          如何定位產(chǎn)品?

          陳歐是推崇不按規(guī)則出牌的。“第一,你選擇的對手是非常重要的,第二,不要按照大公司的規(guī)則玩他的游戲,但是你可以去顛覆他,所以對小公司的CEO來說,更多的是決策,方向性的選擇。”

          吳欣鴻則認(rèn)為,小公司和大公司之間,更多的是互補(bǔ)。相對于大公司而言,有很多小團(tuán)隊有它的優(yōu)勢,因為每一年用戶的需求都是在不斷的變化,小公司的靈活性可以精準(zhǔn)地把握用戶不斷變化的需求。因此對于小公司而言,首先做一些自己擅長、而且讓自己和用戶都覺得特別有意思的事情。其次,則是盡可能依附于大的平臺,比如微信、微博,迅速聚攏用戶。還有盡可能做一些不花錢,也能快速爆發(fā)的事情。他說,比如美圖,到現(xiàn)在基本上沒有花過什么推廣費(fèi)用。

         




         

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