張思偉在電話中告訴記者，他和同學一起到昆山一處進出口基地的物流區參觀，當他看到幾十家國內外大型企業的幾十萬名員工和數以萬計的車輛進進出出有條不紊，就覺得“物流管理很有學問，一定注意留心觀察學習，因為和自己的專業對口，這些經歷肯定對將來找工作有利”。
據商丘工學院暑期打工實踐活動總負責人童志展介紹，為確保學生的利益，在暑假開始前的5月份，他們學校就開始組織有關人員分別到珠三角、長三角地區多家企業進行考察，最后選了幾家科技含量高、管理先進、經營良好的企業作為學生暑期打工實踐的單位。另外，學生進廠前，學院先與實習企業簽訂協議，協議對學生的勞動時間、工作性質及工資待遇、福利標準進行了明確規定，如規定學生的勞動時間必須是國家規定的一周5天、一天8小時，每個學生每月獲得不低于2000元的薪酬等。而這兩個月的打工實踐活動，不僅讓在校大學生減輕了家庭負擔，最重要的是通過專業對口的實踐，為將來找工作積累了經驗。
找工作時
要避開黑職介
商丘市人力資源和社會保障局就業辦主任李伯靈說，現今，大學生打暑期工的現象比較普遍，盡管缺乏相應的法律監管，但他認為大學生打暑期工是好事，因為這樣不僅能掙錢減輕家庭負擔，最重要的是能夠積累工作經驗，而這能為大學生將來就業時增加籌碼，一定意義上也有利于將來創業。但是，大學生打暑期工也存在一些小問題，如被拖欠工資等。
“大學生打暑期工的動機是好的，還要注意避免別出事故。”王伯靈提醒說，大學生打暑期工應該多留心眼，謹防被騙，因此，最好有組織地去，尤其是到外地打工，可以讓學校老師帶隊一起去。找工作時還要避開黑職介，一旦合法權益受到侵害應及時向相關部門舉報或投訴。另外，還要注意安全，尤其是女大學生要注意工作的時間和場所。
律師建議：簽合同保權益
清遠平正信誠律師事務所的李雪輝律師表示，大學生作為一個特殊的勞動群體，一定要與工作單位簽訂勞務協議，明確工作時間、工作報酬、工作地點、工資發放時間等問題，合同規定越細越好。企業與暑假工本人按照平等自愿、協商一致的原則簽訂勞動合同后，便具有法律效力。學生們如果發現用人單位有違反勞動法的行為可以到勞動保障部門投訴。學生們要認識到，只要自己付出了勞動，用人單位就必須支付報酬。
