職場(chǎng)新人入門秘笈當(dāng)"電面"來(lái)敲門

　　在招聘旺季，不少HR會(huì)采用電話測(cè)試的方式來(lái)快速篩選應(yīng)聘者，確定參加面試的人選。如果你寄出或是在網(wǎng)上提交了簡(jiǎn)歷，那你就要時(shí)刻準(zhǔn)備接到招聘公司的測(cè)試電話。那么，在缺少環(huán)境暗示的參照下，求職者該如何判斷電話面試是否成功？就讓我們來(lái)細(xì)數(shù)一下在“電面”中那些決定成敗的關(guān)鍵時(shí)刻。

　　“電面”過去時(shí)

　　記得要把簡(jiǎn)歷、求職信、要應(yīng)聘的職位描述打印一份放在文件夾中，并且把文件夾放在電話旁邊。你還可以搜集一些招聘公司的資料、招聘人員的履歷和你事先想好要問的問題。此外，還要準(zhǔn)備紙和筆，來(lái)隨時(shí)記錄一些可能會(huì)用到的信息。在做準(zhǔn)備的時(shí)候還可以想想可能會(huì)被問到的問題，提前準(zhǔn)備好答案。

　　那么，HR通常會(huì)提出哪些問題？作為求職者又該如何應(yīng)對(duì)？

　　1.簡(jiǎn)歷上潛在的一些疑問。比如離職原因、職業(yè)空白期、轉(zhuǎn)行的理由以及在之前的某個(gè)項(xiàng)目工作中或是事件里扮演的角色等；

　　2.職業(yè)發(fā)展的相關(guān)問題。比如求職者的求職意向、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與目前公司的職位是否相近、公司對(duì)于該職位的設(shè)定是否有與個(gè)人發(fā)展相貼近的地方等；

　　3.簡(jiǎn)歷上沒有陳述的一些基本信息。比如個(gè)人愛好、時(shí)事新聞的觀點(diǎn)、上下班花費(fèi)的時(shí)間和對(duì)此的想法等。以此來(lái)了解求職者的性格、溝通能力和應(yīng)變能力。

　　Tips     

　　別因環(huán)境問題“翻船”

　　俗話說(shuō)：成功是不能復(fù)制的，但經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)卻是相通的。求職者可以事前有針對(duì)性地進(jìn)行準(zhǔn)備的電話面試，但仍有許多令人促不及防的狀況。求職者如果在一個(gè)比較嘈雜的環(huán)境下突然接到企業(yè)的電話面試，首先要禮貌地告訴對(duì)方，你現(xiàn)在接聽電話不方便，請(qǐng)求對(duì)方過段時(shí)間再打過來(lái)或是你回電對(duì)方，對(duì)于這種要求招聘方是完全可以理解與接受的，誠(chéng)懇的態(tài)度也會(huì)讓你擁有獲得再次面試的機(jī)會(huì)。

　　“電面”進(jìn)行時(shí)

　　1.控制語(yǔ)速，不要搶答。語(yǔ)速太慢，會(huì)給人一種始終在思考、猶豫的感覺。太快，對(duì)方可能會(huì)因此錯(cuò)過你想要表達(dá)的重點(diǎn)。千萬(wàn)不要在招聘人員還沒說(shuō)完的時(shí)候就搶著回答。特別要注意，少用一些“嗯”、“啊”、“這個(gè)”這樣的口頭語(yǔ)。