在招聘旺季，不少HR會采用電話測試的方式來快速篩選應聘者，確定參加面試的人選。如果你寄出或是在網上提交了簡歷，那你就要時刻準備接到招聘公司的測試電話。那么，在缺少環境暗示的參照下，求職者該如何判斷電話面試是否成功？就讓我們來細數一下在“電面”中那些決定成敗的關鍵時刻。
“電面”過去時
記得要把簡歷、求職信、要應聘的職位描述打印一份放在文件夾中，并且把文件夾放在電話旁邊。你還可以搜集一些招聘公司的資料、招聘人員的履歷和你事先想好要問的問題。此外，還要準備紙和筆，來隨時記錄一些可能會用到的信息。在做準備的時候還可以想想可能會被問到的問題，提前準備好答案。
那么，HR通常會提出哪些問題？作為求職者又該如何應對？
1.簡歷上潛在的一些疑問。比如離職原因、職業空白期、轉行的理由以及在之前的某個項目工作中或是事件里扮演的角色等；
2.職業發展的相關問題。比如求職者的求職意向、職業發展目標與目前公司的職位是否相近、公司對于該職位的設定是否有與個人發展相貼近的地方等；
3.簡歷上沒有陳述的一些基本信息。比如個人愛好、時事新聞的觀點、上下班花費的時間和對此的想法等。以此來了解求職者的性格、溝通能力和應變能力。
Tips
別因環境問題“翻船”
俗話說：成功是不能復制的，但經驗教訓卻是相通的。求職者可以事前有針對性地進行準備的電話面試，但仍有許多令人促不及防的狀況。求職者如果在一個比較嘈雜的環境下突然接到企業的電話面試，首先要禮貌地告訴對方，你現在接聽電話不方便，請求對方過段時間再打過來或是你回電對方，對于這種要求招聘方是完全可以理解與接受的，誠懇的態度也會讓你擁有獲得再次面試的機會。
“電面”進行時
1.控制語速，不要搶答。語速太慢，會給人一種始終在思考、猶豫的感覺。太快，對方可能會因此錯過你想要表達的重點。千萬不要在招聘人員還沒說完的時候就搶著回答。特別要注意，少用一些“嗯”、“啊”、“這個”這樣的口頭語。
