職場高手談加薪的5步秘訣第三步：求同存異
這一點要結合公司的發展戰略來談。求同，是為了表明你自己的目標與公司的目標相一致，公司提供的平臺可以幫助你實現個人成長，同時也是向老板間接表明忠心的一種方法：你愿意在這個公司繼續干下去，繼續為公司創造價值(畢竟老板都喜歡忠誠的員工)。存異，是基于公司發展中遇到的問題，提出自己的不同見解。一味地求同只表明你會拍馬屁，圖的是一己私利，并不是真正為公司的發展著想；而存異則表明你愿意站在公司的立場考慮問題。但提出問題時，要注意三點，一是要肯定公司的業績，看到公司的成長，讓老板知道他還是很有作為的，讓他有一種滿足感。二是一定要針對公司發展中出現的問題，同時提供切實可行的解決方法。切忌只提問題，不提方法，因為這一則意味著你在對公司的管理進行旁敲側擊(公司有什么問題，其實領導比你更清楚，用不著你來指手畫腳)，同時，也展現不出你的獨特價值究竟在什么地方(因為職場上“說話”的人往往很多，而真正動手解決問題的就寥寥無幾了)。三是要基于你自己的職責范圍之內進行考慮，對于一些敏感性問題或者根本解決不了的問題不要提，這屬于絕對的禁區。要讓老板知道，你提出問題的目的是為了公司發展，而且是切實可行的，把你的能力充分展現出來，這樣才會得到老板的信任和贊同。
第四步：成長計劃
有了前幾步之后，接下來肯定是要針對未來，有一個明確的成長計劃。只談理想，不談實踐，只能說明你好高騖遠。而列出成長計劃，則是向老板表明你有前進的決心和動力，是想在這個公司有所作為。自己下一步想發展到什么地步，想在哪些方面獲得提升，目前又有哪些不足，其中的差距在哪里，通過什么方式進行彌補，等等，都應該有一個明確的行動計劃表。這樣也會加深老板對你的了解與信任，也更愿意在以后的職業發展中給你提供更多的機會。
第五步：對準目標
上面說了半天，最終還是要對準目標、回到正題上來。如果一開始就直入主題，提升職加薪的事，基本上沒戲。但有了上面的許多鋪墊之后，再提此事也就順理成章。
但太過直接、直奔主題，也不是太好，可以相對委婉一些，比如房價上漲、物價上漲、生存壓力成本增加，等等，導致工作的積極性也受到一定影響，希望能夠在新的一年里，薪水也能夠有一定的上漲。然后再次表明自己的忠誠，會更加努力地工作，為公司的業績增長貢獻價值，云云。
最后不得不說的是：雖然上面種種工作已經做得很完備，但我們不得不提醒你記住一句老話：“做對事，跟對人。”如果你的老板不是一個可以長期與之共事的人，那么，你就要早做打算了。
