職場人“薪事”重重想跳槽

　　調(diào)查顯示：薪酬不“給力”成跳槽主因，跳槽時最看重公司的規(guī)模———

　　“跳槽”儼然成為時下最引人注目的熱點之一。對此，前程無憂于近期開展了一項名為“2011年職場人跳槽”的在線調(diào)查。據(jù)前程無憂的此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，86%的職場人準備在2011年嘗試跳槽；13%的受訪者表示“說不準”，僅有1%的職場人不會在今年嘗試跳槽。從調(diào)查結(jié)果來看，不少職場人都準備在兔年換“東家”，而薪酬福利不“給力”成為跳槽的主要原因。

　　●薪酬福利不“給力”成主要跳槽原因

　　在通貨膨脹的影響下，當職場人憑現(xiàn)有工資無法克服“瘋漲時代”所帶來的危機時，許多職場人紛紛做出了一個艱難的決定，那就是選擇跳槽來為自己漲薪！對此，某企業(yè)部門負責人證實，春節(jié)過后，該企業(yè)HR收到的簡歷中大部分求職者對工資要求都有了很大的提高。

　　通過本次調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，“對目前的薪酬福利不滿意”已成為時下絕大多數(shù)職場人選擇跳槽的原因，占61.9%的票選比例。其余的主要跳槽原因分別是“個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”、“企業(yè)發(fā)展不佳”、“工作壓力過大”、“團隊成員變動大”、“人際關(guān)系僵化”、“行業(yè)不景氣”等。除此以外，還有異地工作者在其他項里補充表示要“回家鄉(xiāng)發(fā)展”。