職場人“薪事”重重想跳槽●近九成職場人期望跳槽后會漲薪
在談及2011年跳槽的薪資目標時，88.9%的受訪者均期望借助跳槽抬高薪資；4.9%的受訪者表示薪資持平也愿意跳，而表示如果其他條件可觀，薪資低一點也會跳槽的受訪者僅占5.9%。那么這些預備在今年跳槽的人期望薪資上漲的幅度又有多大呢？通過本次調查發現，期望薪資漲幅在30%～50%的人占了所有受訪者的32%；期望漲幅在50%～100%的人占了31.4%；期望薪資翻番(含以上)的人占了16.7%，僅有8.8%的人表示薪資漲幅可以在30%以下，只要有漲就好。
●跳槽風險大，職場人顧慮重重
相信大家對跳槽中存在的風險已有或多或少的了解，根據前程無憂論壇的調查顯示，54%的受訪者未能馬上找到工作，31%的受訪者在跳槽后薪資打折，僅有15%的受訪者跳槽后表示對薪酬水平很滿意。前程無憂此次對職場人在跳槽前的顧慮展開了一項調查，結果顯示，“知識技能短期內無法達到要求”、“怕下一份工作還不如現在好”和“轉行轉崗缺乏工作經驗”成為職場人心中的三大跳槽顧慮。另外，職場人在準備跳槽的過程中會有許多視而不見或者考慮不周的地方，從而產生不少跳槽誤區。為了使求職者能夠規避跳槽中的一些誤區，前程無憂職場專家指出，高薪對每一位職場人都存在一定的吸引力，可往往在高薪的背后隱藏著諸多陷阱，例如短期內被撤銷職位、辦公地點被調到郊區、工資被拖欠等等。所以職場人在跳槽前不要被高薪沖昏了腦袋。前程無憂專家表示，跳槽就像投資，其中的風險誰都無法規避，職場人所能做的是在跳槽之前看清形勢，對自己的個人能力做好評估，盡可能減少風險的沖擊。跳槽有風險，起跳需謹慎！文/王玉琪
