可怕的是，這類土壤在現今的職場太多了，幾乎隨處都是。許多老板與管理者會隨時拿出層層遞加的業績指標考核下屬；拿“解約”與“辭退”威脅員工。他們的論調是：如果不能不斷地挑戰自我，取得業績，那么企業只能用更能帶來業績的人來替代你。甚至有人會說：如果你不進步，你創造的價值已經小于企業為你花費的成本，要小心了。
通常的觀念認為：35歲是職場的分水嶺，過了35歲，還在原地踏步就基本屬于自我放棄，屬于職場安樂死。
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全職太太的婚姻大多較圓滿
而在企業不斷給工作加壓的同時，一些職業女性已經把回歸家庭當成一種理想，自愿放棄工作，甚至職場流行著這樣的說法：“25歲及早解脫，30歲死得其所，35歲回頭是岸，40歲雖然晚，也比生不如死強。”她們的論調是：兼顧事業與家庭，一根蠟燭兩頭燒，必然心力交瘁。雖然有收入才有地位，可老板的氣比老公的氣好受嗎？
