六成職場女性自愿失業對于女人們的選擇，男人們也是支持的，據調查，大部分能夠真正回歸家庭的女性，都有一個較圓滿的婚姻。或者反過來理解也可以，重視婚姻的女性，在面臨家庭與工作的選擇時，更傾向于選擇家庭。
數據
同樣的工作，女性收入僅有男性的八成
經濟學的研究表明：自愿失業，是因為人們覺得工作時，所付出的勞動、所承受的壓力和所獲得的收入，不如失業時，所獲得的失業福利和休閑劃算，自愿失業是期望更多幸福的表現。
女性在職場發展，較男性會遇到更多的壓力與阻力，即便在男女平等程度最高的中國，也存在受到性別歧視的問題。如同樣工作，女性的收入僅有男性的80%左右，女性還面臨生育與養育孩子的家庭任務，這一任務本身非常艱巨不說，對女性獲得求職與晉升成功的負面影響也很大。
如果回歸家庭是某個個體的選擇，那么可以認為這個人不適合職場，不適應工作，是個人選擇問題，如果六成左右的職業女性這么想，這可能就是一個社會問題了。如何解決這一社會問題，讓女性從職場收獲更多人生的快樂與幸福，是一個非常大的課題。
