職場讓人最為頭痛的事情并不是自己從事的職業有多么的危險，也不是自己擔當的工作崗位有多么的艱苦，更不是自己選擇的工作有多么高貴多么的貧賤，而是每天如何與單位里的那些喜歡造謠生事、挑撥離間、唯恐天下不亂的同事，甚至還有那些為了達到自己的個人目的而不擇手段的“小人”和平相處。
只要有空氣存在的地方就會有“小人”，要想用“惹不起還會躲不起嗎”來隔絕與“小人”的接觸往來是絕對不現實的，大家知道，“小人”通常為人做事都以自己的一己私利為衡量標準的，并且常常會用各種各樣卑鄙無恥的手段來達成自己的目的，與“小人”相處共事，稍有不慎就會吃虧上當，甚至會被其算計成了職場炮灰。因此，學會如何識別職場“小人”？如何跟這幫“小人”刻意保持一定距離？如何學會自我保護別讓“小人”傷害到你？這是很重要的職場經驗。
通常，“小人”都有會幾點比較共性的特征：
1、擅長見人說人話遇鬼說鬼話。對領導尊重是每一個下屬應該有的職業素養，說一些領導愛聽的話喜歡聽的話也是為自己營造較好工作環境的一種手段，然而，如果你發現自己身邊某位同事有見人說人話遇鬼說鬼話的愛好，你就應該特別留意了，起碼你在他面前是絕對不能說領導的壞話或是發領導的牢騷了。
2、喜歡搬弄是非或者造謠生事。喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會是另有目的另有陰謀的，這種人習慣于用這種貶低別人和污水化別人的手段來襯托出自己的優秀，或是設計好讓比自己優秀的競爭對手陷入困境，失去領導或同事們的信任。如果你發覺身邊某些人總習慣用“聽說”來造句時，你就要特別留意了。
3、習慣挑撥離間甚至暗箭傷人。職場有許多人心里都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會制造紛爭的事端，采用挑撥和離間計來激發競爭對手之間的矛盾，有時，這種人還會表現出自己的“和事佬”的和善，讓你感到他值得信賴。假如你發現身邊的某個人在你面前總是告訴你某某同事在講你什么，你千萬要先證實一下。
