一、70.8%的職場人出現"過勞"跡象，男性高于女性
"過勞"顧名思義指工作時間過長、勞動強度過大、心理壓力過重，這個名詞對于職場人并不陌生，眾多白領已經出現了過勞的跡象。智聯招聘調查顯示，近三成職場人明確認為自己"過勞"，具體比例為27.4%；認為自己"有些過勞"的職場人達到了43.4%。兩者相加，70.8%職場人認為工作符合已經超過了自己能夠接受的狀態(tài)，處于一種高壓力、高強度的工作狀態(tài)中。
分性別來看，男性"過勞"的比例要高于女性，男性過勞的比例達到78.7%，女性過勞的比例為60.3%。受到中國傳統社會性別角色的要求，男性更多地對個人的職業(yè)發(fā)展有更高的要求，職業(yè)發(fā)展和家庭的壓力使職場男性們不敢停下前進的腳步，面臨著更多的壓力。
調查結果顯示，逾七成職場人處于"過勞"的狀態(tài)。過勞會嚴重影響職場人的身心健康，常見的現象包括渾身酸痛、神經衰弱、失眠、脫發(fā)、煩躁、抑郁等。
智聯招聘調查了職場人近期是否有這些健康問題，結果顯示，44.8%的人近期經常渾身酸痛，40.3%%的職場人在工作中會有煩躁的狀況，36.5%的人感覺到在工作中比較抑郁，只有17.0%的職場人明確的表示自己現在沒有這些健康問題。可見，在所列出來的幾項健康問題中，逾八成職場人至少會存在一種健康問題。
