揭秘500強(qiáng)招聘的十大潛規(guī)則 (3)

　　3.除了非研發(fā)類型的崗位，很多職位并沒有很嚴(yán)格的專業(yè)限制。

　　管理、銷售、市場(chǎng)、公關(guān)甚至是財(cái)務(wù)等職位，關(guān)鍵看的是適不適合，工作中能否勝任。沒有相應(yīng)的專業(yè)背景，也可以通過校園活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐來彌補(bǔ)這塊的不足。

　　職場(chǎng)上，我見過復(fù)旦核物理專業(yè)的博士轉(zhuǎn)做銷售的，也見過材料物理的去做HR或者是網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷；公司內(nèi)部，也見到過做人力的轉(zhuǎn)去做PR，或者做銷售的轉(zhuǎn)去市場(chǎng)。每個(gè)人在人生的不同階段，對(duì)自己的認(rèn)識(shí)，適合的工作和職能，還有對(duì)自己特長(zhǎng)的展現(xiàn)和挖掘可能都不盡相同，這是一個(gè)探索和磨合的過程。有人說工作就像談戀愛，也許談完一次，才會(huì)知道自己到底要什么。徐靜蕾為智聯(lián)招聘做的廣告中也說，“既然一輩子有半輩子在工作，就象戀愛一樣找個(gè)喜歡的吧。”