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        揭秘500強招聘的十大潛規則 (8)

        2011年08月02日06:00      鳳凰網             _COUNT_人評論
        揭秘500強招聘的十大潛規則 揭秘500強招聘的十大潛規則

          8. 學歷只是個人能力的一方面證明。

          有時候,本科碩士之間的學歷區別也許也只是入職時薪水上幾百塊的差異。

          國內各行各業,多的是高中文憑的牛人,比如韓寒、羅永浩、茅侃侃……隨著社會分工的越來越細密,某個領域的專才往往會更容易走向優秀。這也不是說讓大家不去讀大學,畢竟,國內的整體就業大環境,還是至少需要一個本科學歷的。

          但請千萬記住,同一個學校的碩士生,不見得有本科生有競爭力。企業需要的人才,和現今大學的所塑造的人才是有一定的區別的。對于企業,雖然碩士生的知識面和閱歷相對廣一些,但和本科生一樣,都是初入社會的白紙,都需要企業去從頭培養。在這種情況下,本科生因為更年輕、可塑性和活力強,往往反而更有優勢。此外,因為現在國內的好的工作機會越來越少,“一個蘿卜一個坑”的狀況普遍存在,如果花上2-3年讀一個碩士,很有可能就業時挑戰更大。我的大學同學里不少讀研的,在畢業時候,甚至很難找到當年本科的那些好工作機會,因為公司已經不招人,或者減少招聘名額。

          此外,很多的好工作都是靠人脈、情商、逆商等因素決定的。如果有一定的人脈,一定要去使用。就像Ugly Betty里面Betty的老板Daniel Meade,雖然上崗時啥都不會,但因其“在其位,思其政”,“屁股決定腦袋”,加上他的學習能力和堅持,還是能把一家雜志經營得像模像樣。大家如果有良好的人脈,一定要努力去拓展;如果沒有,也不要怨天尤人,甚至產生仇富心理;而是應該從現在開始,建立自己的人際關系網。世上本來就有很多不公平的事情,但是我們總是可以通過努力和堅持,讓自己變得更強大。




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