揭秘500強(qiáng)招聘的十大潛規(guī)則 (6)

　　6.簡歷在HR手中可能只停留幾秒鐘

　　其實(shí)，每個(gè)人的簡歷在HR手中可能只會停留幾秒鐘時(shí)間，因此讓對方在最短的時(shí)間內(nèi)看到你的優(yōu)勢非常重要。

　　關(guān)于簡歷，網(wǎng)上的教程和模板已經(jīng)相當(dāng)多，我再強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)常被忽視的：

　　I. 要reader-friendly(方便閱讀)， 注意細(xì)節(jié)。比如文件名最好是“XX大學(xué)+XX專業(yè)+姓名”，方便對方歸檔；

　　II. 文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超過1MB，方便轉(zhuǎn)發(fā)；

　　III. 最好不要用壓縮格式，因?yàn)橛行┕�司�?nèi)網(wǎng)電腦無法解壓縮；

　　IV. 英文簡歷一定要起英文文件名，因?yàn)閷Ψ娇赡懿徽J(rèn)識中文；

　　V. 最好能有Cover Letter，雖然對方不一定會看，但至少這樣會體現(xiàn)你對公司的誠意；

　　VI. 突出你的社會工作經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力，這是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的關(guān)鍵字，有些通過關(guān)鍵字篩簡歷的系統(tǒng)認(rèn)這些關(guān)鍵字；

　　VII. Less is more！確保一頁以內(nèi)寫完，學(xué)會取舍，通過粗體、斜體突出重點(diǎn)，去掉校徽/水印圖片，表格等視覺干擾。