職場(chǎng)“菜鳥”如何應(yīng)對(duì)“賣老族”(2)

　　“現(xiàn)在非常值得擔(dān)憂的是，許多職場(chǎng)人士將這些過勞癥狀看做一種正常的現(xiàn)象。他們或?yàn)榱思彝セ驗(yàn)榱私疱X，只能無奈地透支健康。”慈銘集團(tuán)總裁韓小紅博士認(rèn)為，職場(chǎng)人群亞健康和過勞現(xiàn)象，原因之一是很多職場(chǎng)人存在“健康換事業(yè)”的觀念。慈銘體檢“重大陽性結(jié)果復(fù)查”的數(shù)據(jù)顯示，很多重大疾病往往是由一些常見疾病的不斷惡化而形成的。重視健康體檢和健康管理、重視早期預(yù)防、倡導(dǎo)健康生活方式等因素對(duì)職場(chǎng)人群尤為重要。跟亞健康“較勁”到底的人才是聰明人。

　　“過勞員工”跳槽將提高社會(huì)、企業(yè)的人力成本，同時(shí)，人才的過度勞累和健康受損，將不利于企業(yè)提升人才競(jìng)爭力。因此，企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行健康管理能夠提高企業(yè)效益和人才競(jìng)爭力的認(rèn)識(shí)應(yīng)進(jìn)一步提升。科學(xué)的員工“全面體檢”不僅是必要的，同時(shí)也是降低企業(yè)管理成本特別是醫(yī)療費(fèi)用支出的有效措施。現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)注重把員工健康管理視為企業(yè)責(zé)任及列為人力資源管理的有機(jī)部分。

　　工作就是打造一份屬于自己的精彩

　　一身清爽的連衣裙，一雙舒適可愛的平底涼鞋，一雙亮亮的眼睛，清晰流暢的表達(dá)，這就是本期“職場(chǎng)杜拉拉”的出鏡人物——某外企中國區(qū)人力資源經(jīng)理尹曾鈺出鏡時(shí)的行頭。

　　外企，這個(gè)不少人向往的地方，確有著其獨(dú)特而又有趣的地方。尹曾鈺說：“老板過生日時(shí)，很多下屬都會(huì)送他生日禮物，但老板卻明確表示‘不要送他禮物’；而員工婚禮邀請(qǐng)老板去參加，反倒不出意外都會(huì)100%的成功。”

　　而尹曾鈺自己，也有著帶有外企文化味道的“No.2”理念：她作為公司中國區(qū)的人力資源經(jīng)理，在完成公司工作的同時(shí)也要考慮培養(yǎng)自己的No.2，即一位在經(jīng)理因各種原因離開崗位時(shí)，能馬上接手經(jīng)理工作的人選。尹曾鈺笑著解釋道，“老外跟咱們平時(shí)的思維不太一樣，他們很自信，不會(huì)去擔(dān)心自己被下屬取代，而是會(huì)這樣考慮：在下屬提高的過程中自己也不是原地踏步的，自己將面臨更好的機(jī)會(huì)。所以大家都樂于培養(yǎng)下屬。”

　　對(duì)人力資源管理津津樂道的尹曾鈺還透露，近幾周都會(huì)有一個(gè)比較有趣兒的活動(dòng)，就是主辦方會(huì)聯(lián)合幾家外企職工共同參加一個(gè)聯(lián)誼活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)有選“心動(dòng)女生”、“心動(dòng)男生”等精彩環(huán)節(jié)。去的同事都反映很不錯(cuò)，其中參加活動(dòng)的男女嘉賓還有速配成功的。

　　對(duì)于現(xiàn)在的工作、從業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)選擇，尹曾鈺都有著自己的理解：“無論是現(xiàn)在的管理范圍擴(kuò)大到天津和青島兩個(gè)工廠，還是利用自己工作外的時(shí)間讀了個(gè)南開大學(xué)的MBA，因?yàn)楦信d趣，也因?yàn)閷?shí)踐后確實(shí)適合自己，所以這些選擇都是一種快樂，即使忙碌也不覺得辛苦！”

　　也許這就是尹曾鈺帶給我們的：找對(duì)一個(gè)適合自己的工作，就能在里面打造出一片精彩！