大多數(shù)應(yīng)屆大學畢業(yè)生,就要到用人單位,迎接一個新的開始。悠閑的校園生活將被緊張的職場打拼所代替,這些職場新人將面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。在近一段時期內(nèi)的采訪中發(fā)現(xiàn),心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作大學生的通病。
招數(shù)之一:不過問別人隱私不要輕易打聽別人的隱私
諸如生活狀況、感情糾葛等,除非對方主動向你說起,即使是好朋友都應(yīng)該保留彼此的空間,更何況同事呢過分關(guān)心別人隱私是一種無聊、沒有修養(yǎng)的低素質(zhì)行為。
招數(shù)之二:調(diào)整心態(tài),不把同事當“怨家”
同事之間應(yīng)該是相互合作的關(guān)系,而不是相互競爭的“敵人”。如果你把同事當成阻擋自己發(fā)展的絆腳石,你一定很難在辦公室立足,當然發(fā)展也就更難。請記住互惠互利,這才是集體接納你的基本前提。
招數(shù)之三:不把個人情感帶入辦公室你有自己的喜惡,但要記住不要把這種個人喜惡帶入辦公室的同事之中。
因為你的新同事的喜好可能與你相同,也可能與你全然不同。對于與你看法不一致的,你應(yīng)保持沉默,不要妄加評論,更不能以此為界,劃分同類與異己。為了工作,學會“兼容”。
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