90后學子開始“無縫”接軌職場轉眼已踏入一年當中的求職旺季，即將踏出校園的90后畢業生作為職場上的一股新生力量，開始進入用人單位的視野。雇主如何看待這批職場新人？90后又該如何建立從大學到職場的“無縫接軌”，縮短校園到職場過渡期？24日，在廣東外語外貿大學，由中國青少年基金會和肯德基聯合舉辦的一場“曙光學子我最‘型’”活動讓記者有所啟發。
提前投入角色 社會實踐先行一步
歡快動感的酷炫舞蹈，生動有趣的情景舞臺劇和唇槍舌劍的機智問答……一場活力四射的大學生綜合素質展示表演在廣外激情上演。臺上的主角是即將步入職場的90后大學生，他們還有另外一個身份——肯德基曙光學子。在中國青少年基金會與肯德基建立的曙光基金幫扶下，曙光學子在四年大學生涯里不僅完成學業，同時完成肯德基餐廳實踐工作和社會服務項目。
當與同期畢業生站在同一起跑線上，曙光公社社長劉萍顯得更為成熟和自信：“在肯德基餐廳實踐就像進入了一個小社會，在餐廳里需要學習如何與他人團隊合作和溝通交流，使得我們比一般的90后大學生更早接觸社會。而社會服務項目讓我們在團隊特訓中鍛煉了抗壓能力和面對困難靈活處理的能力，更加提升了我們各方面的綜合能力。”
廣東外語外貿大學學生處曾建文老師接受訪問時說道：“通過這個項目和渠道，通過去餐廳實習和參與社會服務項目，讓同學們有一個直接接觸社會的機會，把學到的知識應用到工作當中，讓曙光學子能比其他同學更好更快地成長起來。”
90后學子開始“無縫”接軌職場模擬拍賣會 價值觀掛鉤職場
同是90后的大三、大四學生，曙光學子一樣面臨著來自用人單位的選擇和考驗。90后的價值觀直接影響到他們在職場的表現。活動現場首次創新嘗試“職場價值觀競拍會”的特別形式，讓3組11位曙以每隊擁有十萬虛擬資金情況下，以興趣特長、權力地位、人際關系、自由獨立、自我實現、追求創新、團隊協作等作為競拍品進行競拍。
此環節體現個人和團隊在職場中對于不同價值觀的選擇，也同時考驗了曙光學子巧用資源進行競投的應變能力和團隊合作能力。在虛擬的競拍環節中，自由獨立、自我實現以及追求創新成為曙光學子競拍最激烈的競拍品。來自國際商務英語學院的程海英在陳述時認為“作為職場新人，我們希望能在自我實現和團隊協作中取得良好平衡，發揮屬于90后的創新精神，為企業帶來更多價值。”
90后學子開始“無縫”接軌職場人才競崗 90后曙光學子爭奪職場新人王
職場崗位的競聘是第一關，現場一段知名用人單位代表的訪談引出了外界對90后職場新人的種種看法，其中采訪嘉賓均表示對90后職場新人在“超凡的想法、創新的精神以及無所畏懼的表現力”的認可。在訪談的基礎上，8位90后來自不同學院的曙光學子需要針對“活動策劃”“外企法務專員”“高級翻譯“等市場上吃香的職位發起總攻，一同爭奪90后職場新人王的殊榮。
曙光學子在心儀的虛擬職位面前，直面同伴的挑戰和專業評委的考驗。現場精彩的對答獲得陣陣掌聲。百勝餐飲(廣東)有限公司總經理崔煥銘表示：“曙光學子區別于一般的受助大學生，有餐廳實踐和社會服務項目中的提前練兵，他們在溝通能力、分析能力、應變能力和團隊合作能力等都有了全面提升，實現了校園與職場的無縫接軌。”
據悉，中國肯德基曙光基金是百勝旗下肯德基與中國青少年發展基金會在2002年9月合作成立的，用于長期資助品學兼優但家境貧困的在校大學生。它是中國青少年發展基金會實施“希望工程”以來資助貧困大學生基金中規模最大、時間最長的一個助學基金。
