職場送紅包不好使求職競爭日益激烈，不少求職者就想著法子跟面試官套近乎，或請吃飯，或送紅包，這些招數管用嗎？其實，在職場中，所謂的捷徑不一定管用，與其花心思搞“小動作”，倒不如先充實自己的能量，然后再來接受面試官的考驗不遲。以下這個真實的故事，也算給所有即將求職的人們提個醒兒，求職送禮千萬要謹慎，千萬別像這位應聘者一樣，得到一個 “永不錄用”的結果。
故事一：簡歷夾紅包“永不錄用”
黃女士是一家企業的人力資源部門負責人，她向記者講述了作為一名應聘主考官，被應聘者塞紅包的故事：
又一輪新的招聘開始了，拿著簡歷來面試的求職者前赴后繼。面試完之后，黃女士翻著求職者留下的簡歷，回想著之前面試的過程，慢慢地清理著頭緒，以便作出自己最準確的判斷。突然，她在一份簡歷中發現一個紅包，紅包里有一千元現金。黃女士在人力資源部工作幾年，第一次碰到這樣的“突發事件”。最后，黃女士想來想去，直接將紅包交給了老總，并把自己的處理意見寫成文字一并上交了。后來，她把這件事忘記了，只當是工作上一個小小的插曲。
一個月后，此事再起波瀾：老總接到了求職者的投訴，投訴黃女士無理索取他的紅包。幸運的是黃女士早有準備，避免了自己被“誤傷”。老總自然沒有處罰黃女士，在退還求職者紅包的同時，將她的處理意見也給了求職者：“抱歉，親愛的求職者，紅包打動不了我的心，相信也打動不了所有正直的主考官。要想在面試中脫穎而出，靠的還是自己的真誠和實力，不然縱使僥幸過關也難以笑到最后。”最后，老總還增加了補充意見：永不錄用。
故事二：一萬禮金未送出反被錄用
已經順利被供電局錄用的呂先生找工作的時候也在糾結是否要送禮，可他最后還是決定不送禮，對這次應聘不抱太大希望的他反倒成功被供電局錄用。
呂先生大學畢業時，正好某供電局要招聘文秘，得知這一消息后，呂先生馬上去報了名。到筆試時，他才發現有100多人要競爭這一個名額，心中不免有些發涼。一些好朋友勸呂先生說：“現在的社會風氣，不送禮你就辦不成事，你還是想辦法去送送禮吧！”呂爸爸、呂媽媽也對他說：“現在找工作哪有不花錢的？我們為你準備了一萬元，你拿去該怎么花就怎么花吧！”
職場送紅包不好使呂先生也有些猶豫：現在不送禮不托關系，誰幫你辦事呢？可是，自己從來沒有送過禮，送給誰？送多少呢？送去了，萬一人家不收怎么辦呢？禮送了，可人家還是不錄用我又怎么辦呢？這些問題讓呂先生心煩意亂。
最后，呂先生想雖然現在社會風氣不正，但無論如何還是需要有真才實學的人的。于是，他決定什么禮也不送，而是向供電局的每位領導陳述了自己的情況，并拿出發表過的作品來證明自己有能力勝任文秘工作。雖然如此，由于沒有送禮，所以他對這次應聘也不抱多大希望。可是，20多天后，呂先生收到了錄用通知。
入職后，他從招聘部負責人口中獲知：當時很多人都找了不同的關系。最后，領導覺得送禮的人未必有真才實學，只有呂先生的作品反映出他的才華，覺得他是最合適的人選了。這正應了這樣一個道理：“人人都想略行小賄搶先得逞，結果賄價高漲還未必能得逞。”
專家建議：
靠請吃飯套近乎別弄巧成拙
某集團人力資源部部長尹先生表示，在應聘現場求職者經常會有一些小動作，請吃飯的占大多數，他們通常會在面試后等著招聘官，以請吃飯的形式來套近乎。“因為我和他們毫不認識，所以我當然不會去吃飯，萬一是‘鴻門宴’呢？我自己不就栽了嗎！”故事一中的那個應聘者的做法也確實欠妥，他也不想想，人家和他毫無關系，怎么能、也怎么敢去收那一千元錢。送禮給完全不認識的人可以說求職成功幾率為零，因為沒有人愿意去承擔風險，因小失大。求職者其實也要考慮，這個錢塞得值不值。萬一他塞的人并不是完全能做得了主，豈不是虧了。還有，他塞的人就根本不吃這一套，像那個事件中說的一樣“永不錄用”，這下弄巧成拙了。
