金九銀十，人才市場迎來招聘旺季。高校畢業(yè)生開始奔波于各大名企面試，還有不少在職員工向中意的企業(yè)暗送秋波。智聯(lián)招聘一項針對2349名在職員工的調查顯示，今年9月以來，已有22.3%的被調查者完成了跳槽。
在26.9%已跳槽和有跳槽意愿的職場人士看來，工資待遇低是跳槽的主要理由，而因為企業(yè)發(fā)展沒有前途、不受重視跳槽的人分別占總數(shù)的17.3%和7.5%。與這些理由相比，上下級關系不好、同事關系不融洽、專業(yè)不對口等對職場人士產生辭職想法的影響并不大。一般而言，職場人士在跳槽時會對薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展、公司文化等進行全方位的考慮，但今年9月剛完成跳槽的職場人士更“實際”，他們中32.3%坦言是為得到更高的薪酬，9.4%為了更好福利待遇，7.6%看中重新工作帶來的職位提升，7.6%是求穩(wěn)定。相比之下，制度規(guī)范、公司聲譽對“跳蚤族”的吸引力相對較弱。
調查顯示，今年的跳槽者中，80后異常活躍，有62.3%的80后職場人士已經跳槽或正在醞釀跳槽，該比例遠高于其他年齡段的人群。大部分參與調查的人事經理表示，作為當下職場主力的80后，積累了專業(yè)技能及豐富的工作經驗，他們更看重尊重感與歸屬感，強調自我個性，而不少人在選擇工作上有些“蜻蜓點水”，跳槽過于頻繁，反而會造成對職業(yè)認知和經驗積累的不足，影響長期發(fā)展。
