據媒體報道，放假了，論壇上曬加班費的帖子也多了起來。盡管國家對加班費的發放有明文規定，事實上各企業、單位落實情況并不一致。在一些私營企業和大部分服務行業中，加班工資對勞動者而言宛若天上的浮云，想討要加班費，不是一般的難。
每逢節假日，加班費都是一個熱點和敏感話題，這不，國慶七天假剛過一半，關于加班費的討論已然水漫金山。
根據國家規定，10月1日至3日加班可領到三倍工資，其余4天為兩倍。也就是說，如果國慶假期一天不休，連加7天班可以領到17天的工資。規定聽起來很美，然而并不是每個勞動者都能享受到這“前三后二”加班費的。
遠的不說，就拿筆者身邊的親戚朋友來講，同學小李是公務員，加班費自然享受的是“國家標準”；表弟是一家合資汽車制造公司的普通職工，也是嚴格按照標準拿加班費；朋友老田在公交公司當司機，加班費儼然成了福利，人人搶著加班，這些人真的應該好好感謝規定。
而那些在私營中小企業工作的朋友，似乎被規定遺忘了。他們當中不少人只在國慶當日休息了一天，十一一過，該干嗎干嗎，濤聲依舊。什么三倍、兩倍的加班費，只能偷偷在心里算算，這幾天被“資本家”剝削了多少。有人要問了，既然國家有規定，為何不理直氣壯地向用人單位討要，總在此發無謂的牢騷有什么用啊？
說實話，不是不想要，而是不敢要。誰和錢也沒有仇，看著人家干一天頂三天，自己忙活了七天，每年都是在無償付出，誰不眼熱。但是縱然如此，相信也沒幾個人會伸手去要自己應得的加班費，因為這其中有一個加班費和飯碗的取舍問題。
沒錯，法律是有規定，員工加班，單位必須支付加班費，對拒不支付加班費的單位，員工可到相關部門投訴。但如此一來就等于和單位撕破了臉，先不說到最后能不能討回加班費，飯碗肯定是砸了。過了十一就是元旦，后面還有年終獎、過節費，辛辛苦苦忙活一年，不能因為加班費因小失大啊。再說了，大環境如此，就算是換了新的工作單位，就敢保證能享受到“國家標準”的加班費嗎？
職場人經常面臨“要工作還是要孩子”、“要愛情還是要工作”、“要健康還是工作”之類的兩難選擇，多數情況下，還是屈服于生存的壓力，選擇了枯燥的工作。相比家庭、愛情、健康這些純粹、珍貴的東西，千百元的加班費算什么。如此看來，要加班費還是要飯碗其實不是一道選擇題，因為沒有幾人會因為加班費而賠上工作。所以，希望勞動部門也好，法律工作者也好，別只管空喊這武器那武器的，要在實際幫助上給點力，否則，俺們普通勞動者真的傷不起！
