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        大學(xué)畢業(yè)生“發(fā)燒”的求職成本亟待降溫

        2011年10月26日06:00      工人日?qǐng)?bào)             _COUNT_人評(píng)論

          眼下,正是大學(xué)生求職旺季。

          有調(diào)查顯示,大學(xué)生求職人均花費(fèi)超過2000元,而且有逐年上漲趨勢(shì),更有學(xué)生表示,花費(fèi)上萬,求職仍然無意向……

          因?yàn)榛ㄥX太多,工作卻尚無著落,研究生即將畢業(yè)的女孩曉燕,在一次給家人的電話中,忍不住愧疚地哭了。曉燕從半年前開始實(shí)習(xí),到眼下求職花費(fèi)已經(jīng)近萬元。

          求職成本不斷“發(fā)燒”,讓人不僅在問,這些錢都被花在了什么地方?高昂的花費(fèi)又能否為學(xué)生換來一份滿意的工作?

          求職高成本,正成為大學(xué)生就業(yè)的攔路虎。

          花費(fèi)近萬工作依然無著落

          7月初,曉燕來到北京一家電力國(guó)有企業(yè)實(shí)習(xí)。

          “聽說很多單位會(huì)優(yōu)先錄用實(shí)習(xí)生,不錄用也能打聽到更多的需求信息。”

          曉燕表示,這個(gè)機(jī)會(huì)是表哥好不容易托人爭(zhēng)取來的,同學(xué)們都很羨慕她。

          然而,今天工作仍無著落,讓曉燕覺得無可奈何,心情沉重。

          曉燕是華中科技大學(xué)電氣專業(yè)的研究生。從武漢來到北京,她租住在某城中村的膠囊公寓里,月租500元,換來不足兩尺寬的床鋪只夠躺下一個(gè)人,洗腳都得把盆放屋外。

          其他花費(fèi)依然不少。

          記者調(diào)查:大學(xué)畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)求職為何頻遇尷尬

          一份盒飯10~15元錢,每天在吃飯上的花費(fèi),成了最大開支。交通費(fèi)、電話費(fèi)一切都需要自理,實(shí)習(xí)的公司不提供任何報(bào)酬。

          第一個(gè)月,她還要購(gòu)置很多生活必需品。

          “當(dāng)時(shí)我?guī)Я?000元錢,我以為夠3個(gè)月,已經(jīng)很節(jié)省了,但是到月底,卡里就只剩300多元了。”

          曉燕的父母都是農(nóng)民,平時(shí)家境不富裕,曉燕一直都很節(jié)省,眼看著錢花沒了,懂事的她非常心急。

          在北京近4個(gè)月,每月住宿費(fèi)500元,餐費(fèi)700元,交通通信費(fèi)300元,月花費(fèi)在1700元左右。

          最近,北京,上海,武漢等大城市都有若干招聘會(huì)和知名公司宣講會(huì),曉燕先后去過1次深圳,往返北京武漢幾次。但無一例外沒有下文。

          近半年下來,曉燕的花費(fèi)已經(jīng)近萬,但是,工作在哪里?

          求職成本組成復(fù)雜

          有調(diào)查表明,將近97%的求職生認(rèn)為,隨著物價(jià)上漲,高昂的求職成本是他們面臨的首要問題。

          的確,被裹夾在海浪般就業(yè)大軍中的畢業(yè)生們,為了能抓住稍縱即逝的就業(yè)機(jī)會(huì),除了好好準(zhǔn)備筆試面試外,也不得不全方位地包裝和推銷自己:職業(yè)正裝、化妝品、制作簡(jiǎn)歷甚至請(qǐng)客吃飯。

          求職成本的組成十分復(fù)雜,但是在學(xué)生看來,“哪個(gè)也不能去掉,都是必須的。”

          “打印簡(jiǎn)歷105元,郵遞費(fèi)25元,職業(yè)套裝450元,通訊費(fèi)等250元。”

          從找工作開始,小王每個(gè)月都在賬本上細(xì)細(xì)記錄。他說,這些并不包括到外地參加用人單位的考試費(fèi)用。

          異地求職,費(fèi)用更加不菲。小王從北京去深圳參加了某大型企業(yè)的筆試,從考試到成績(jī)公布,他在當(dāng)?shù)卮藢⒔鼉芍堋榱斯?jié)省成本,他住在當(dāng)?shù)氐牡叵率衣灭^,80元一天的床位。再加上往返火車票將近800元,及其他費(fèi)用,共花去3000多元。

          同樣為了求職,女大學(xué)生小周花500塊錢買了一套正裝,同時(shí)配了一件100元的白襯衫,趁著商場(chǎng)打折花200元買了一雙高跟鞋,又買了一個(gè)100塊錢的皮包。隨后,小周又在朋友的指導(dǎo)下買了一套價(jià)值500元左右的化妝品,并去理發(fā)店重新設(shè)計(jì)了發(fā)型。如今,身著黑色正裝、腳踩高跟鞋、化了淡妝的小周,的確顯得職業(yè)而干練。

          “在職場(chǎng)上,穿正裝、化淡妝不僅讓自己看起來更成熟更值得信賴,而且能夠表現(xiàn)出對(duì)別人的尊重。”小周說,她身邊的同學(xué)最節(jié)儉的也會(huì)花費(fèi)近千元在“面子工程”上,這也成為求職過程中最大的一筆開銷。

          “現(xiàn)在,不少用人單位會(huì)在招聘啟事中明確提出要求著正裝。即使不對(duì)服裝提要求的單位,但穿戴整潔、得體也是最基本的。”

          實(shí)際上,大學(xué)生求職“自我包裝”的開支僅僅是整個(gè)求職成本中的一塊。

          缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是目前大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)“瓶頸”,很多大學(xué)生畢業(yè)之前要到與專業(yè)相關(guān)的單位實(shí)習(xí),不少企事業(yè)單位都會(huì)收取實(shí)習(xí)費(fèi),根據(jù)專業(yè)和單位性質(zhì)的不同,實(shí)習(xí)費(fèi)從幾百元到上千元不等,這同樣大大增加了學(xué)生的求職成本。

          此外,很多學(xué)校還向畢業(yè)生收取幾百元不等的就業(yè)推薦費(fèi)。據(jù)了解,收取這部分費(fèi)用的主要是一些高職院校。一般是200元至300元的就業(yè)推薦費(fèi),主要用于學(xué)生報(bào)到的路費(fèi)、支付中介機(jī)構(gòu)的就業(yè)費(fèi)等。

          “過度包裝”無益求職成功率

          “如何降低求職成本?如何讓實(shí)習(xí)成果最大化?”這個(gè)問題并不新鮮,卻在每年的求職咨詢會(huì)上出現(xiàn)頻率最高。

          然而,答案一直無解。

          據(jù)了解,大部分用人單位要求學(xué)生來當(dāng)?shù)毓P試、面試,并不負(fù)擔(dān)往返路費(fèi)。一個(gè)大型企業(yè)招聘人數(shù)20人左右,往往會(huì)通知上千人筆試,近百人面試,這意味著大部分學(xué)生是無功而返。

          曉燕作為農(nóng)民的孩子,家境貧寒讓她對(duì)這筆求職費(fèi)用早就心有準(zhǔn)備。“研究生兩年所有周未,我都在兼職給專科學(xué)生代課,一個(gè)周末都沒有休息過,攢了5000多塊錢。”

          然而,曉燕的辛苦積攢,據(jù)她說,“錢很快像流水一樣花走了,沒有半點(diǎn)痕跡。”

          部分人力資源專家表示,許多大學(xué)生在求職時(shí)存在盲目消費(fèi)現(xiàn)象,在簡(jiǎn)歷、形象包裝等方面投入過大,這說明目前對(duì)大學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)還不到位。

          “精美的簡(jiǎn)歷對(duì)提高求職成功率的幫助并不大,一封求職簡(jiǎn)歷超過400個(gè)字,效用度只有25%。”

          “學(xué)生應(yīng)聘時(shí)只要穿著只要大方得體就可以。招聘者更注重求職者的專業(yè)知識(shí),以及溝通、交流、應(yīng)變能力,耗費(fèi)大量的財(cái)力用于”自我包裝“屬于過度消費(fèi)”。

          人力資源專家的這些話學(xué)生們部分并不認(rèn)可:

          “穿得很便宜很差還在面試排隊(duì)時(shí)就在心理上敗下陣來……”

          “人家要求穿職業(yè)裝你不穿人家覺得你不尊重他們……”

          “要想在那么多簡(jiǎn)歷中脫穎而出,彩色簡(jiǎn)歷是沒有辦法的辦法……”

          “競(jìng)爭(zhēng)這么激烈,不去異地面試就意味著你失去一個(gè)機(jī)會(huì)……”

          人力資源專家表示,在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下,大學(xué)生希望通過“自我包裝”來贏得招聘單位青睞的心情可以理解,但也暴露出學(xué)生們就業(yè)盲從心理嚴(yán)重,沒有樹立理性的求職觀。

          針對(duì)“發(fā)燒”的求職成本,人力資源專家認(rèn)為,降溫主要依靠政府,社會(huì)和學(xué)校,而不是單單給學(xué)生提要求。應(yīng)該給學(xué)生有效地傳遞就業(yè)市場(chǎng)的信息,并教授學(xué)生一些面試技巧和求職過程中合法權(quán)益保護(hù)等可操作的知識(shí),幫助學(xué)生樹立自信,以消除這種過度消費(fèi)現(xiàn)象。




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