最不值得你抱怨的六大上司老板天生是個馬大哈，比下屬還丟三落四，對工作重視度看似不高？小心啦，別被表面現象所蒙蔽！除非他是含著金鑰匙長大的紈绔子弟，來這里做你的上級，不過是按照老爸的指示行事，要不他不會對工作這樣不上心，否則他又如何登上高管的職位？表面上的散漫只是天性使然，也許他正在以此探究你對工作的態度！
老板偏心眼？老板太過嚴厲？老板出爾反爾？事實是：九成職場女性都會抱怨老板，而真正有問題的老板不到三成！與其抱怨老板，不如接受他的作為，這樣你的職場生涯才能一帆風順！
1、出爾反爾的老板不值得抱怨
老板早晨下了指令，你忙不迭去執行，到了傍晚，他突然改了口風，讓你一天的工作化為泡影？抱怨連連的同時，可別忘了，你是工作執行人，他是工作策劃人，他看到的是整體，你看到的是局部，他不斷修改指令，也是為了讓工作更完美。更重要的是，老板和你的關系是一對多，你和老板的關系是一對一，老板不可能親力親為地去適應每一位員工，只有員工去適應老板！要是老板的主意朝令夕改，你所能做的就是不斷與他溝通，讓自己的辦事速度跟上他的思維，這樣你還能給老板留下辦事靠譜、性格沉穩的印象。要知道，在美國職場調查中，“出爾反爾的老板”被列為最不好解決的職場難題之一，如果你能從容面對這種情況，說不定下次升職的就是你！
2、疑神疑鬼的老板不值得抱怨
如果你是分公司主管，你經常會在非上班的時間接到老板電話；如果你是基層員工，老板會無時無刻對你表示上司式的關切；如果你是老板的左右手，那你的每一個工作細節都要向他詳細匯報……這類事必躬親的老板多為心理壓力較大的職場人群，他也希望把事情做得最好，他生怕屬下出了差錯，過多注重細節，會讓你眼中的老板變得疑神疑鬼，直接表現是不輕易相信別人，對下屬的工作總有諸多不滿。其實這樣的老板最好對付！他們往往相信“人治”重于“法治”，再加上巨大的心理壓力，他們的情感防線最易攻破！建議你除了按他的要求，事無巨細地匯報工作外，還可與他發展個人友誼！要知道，有壓力的人往往孤獨，而在你踏入他的人際空間時，等于為自己的職場生涯打開了一扇明亮的窗！
3、偏心眼的老板不值得抱怨
為什么老板總是一碗水端不平？為什么他更偏向那個和他私交甚好的同事？想想看，生活中，你不也對某些自己喜歡的人格外偏向？偏向是人類天性，老板偏心眼，說明他最少具有幾分人情味，這可比那些冷若冰霜、不食人間煙火的上司好相處多了！碰到偏心眼的老板，你可千萬別當眾抱怨，這只會讓他眼中的你更面目可憎！最好的辦法是積極進攻，從側面發展與老板的私人關系。他可能由于私人原因偏向別人，如果你主動示好，誰說他不會因此增加對你的好感度。
最不值得你抱怨的六大上司4、當眾呵斥你的老板不值得抱怨
一點小錯誤，就被老板當眾呵斥？顏面掃地的同時，你當然對他心懷怨恨！心理學家發現，無法原諒對方的小過失，是心理不成熟的表現，面對這種“幼童性格”的老板，你最好的辦法就是裝作視而不見！要知道，這事在你眼中有如天塌下來般重大，在老板眼里，不過是過眼煙云，發脾氣是常事，他當然不會在意自己發脾氣的次數！如果在暴風驟雨過后，他一樣對你微笑相迎，反而說明他并不看重你的小過失！沒必要為老板不成熟的行為生氣，更沒必要將他的怒火“移情”到自己頭上！心理學家認為，在人把壞心情宣泄出來的3小時后，其內心容忍度會迅速升高，如果你能掌握好這個時間差，在老板發完脾氣后向他提出不同看法，也許會收到出其不意的效果！
5、行為散漫的老板不值得抱怨
老板天生是個馬大哈，比下屬還丟三落四，對工作重視度看似不高？小心啦，別被表面現象所蒙蔽！除非他是含著金鑰匙長大的紈绔子弟，來這里做你的上級，不過是按照老爸的指示行事，要不他不會對工作這樣不上心，否則他又如何登上高管的職位？表面上的散漫只是天性使然，也許他正在以此探究你對工作的態度！千萬別因此抱怨連連，甚至影響自己的工作情緒！老板越散漫，你就越要認真行事！想想看，當老板發現你反其道而行之，工作態度誠懇、勤奮時，自然會對你賞識有加！
6、不喜歡你的老板不值得抱怨
老板也是人，也會對周圍人有喜惡和偏好。雖然主流的職場規則是不要將個人感情帶入工作環境，但要限制某個人的情緒，可不是什么容易事！如果你不幸，天生與老板氣場不和，或和他人生觀相悖，也不要因此自暴自棄、抱怨連連！首先你要承認他不喜歡你的事實，然后要告訴自己，這樣的情況必須誠實面對！千萬不要把不滿情緒帶入工作中，這樣只會讓你在他心中的地位一降再降！每個人都喜歡對方樂觀的態度，如果你明知道他對你心懷不滿，還照舊陽光滿面地工作、像平時一樣與他打招呼，說不定他會對你的態度有所改變！當然如果你有一定的事業野心，職場心理專家建議你暗地里做好跳槽準備，因為研究發現，老板提拔的人往往和自己氣場相合，與他完全不同的你未必身處他的提拔名單哦！
