前來應聘咨詢的學生人頭攢動。 記者朱江攝(圖片來源：中新網)家長沒給壓力，選崗憑個人興趣
還有一個多月，首批90后高校畢業生就要正式踏上工作崗位。5月27日，我省2012年高校學生就業和實習公益交流大會在南京舉行，這是我省應屆畢業生離校前的最后一次大規模就業招聘活動。記者現場采訪發現，90后求職畢業生的求職理念有了很大變化，而這些變化，對用人單位、學校和家庭都有一定啟示意義。
壓力緩解，“工作暫時不落實也不太在意”
當天招聘會上，980家單位提供了3萬多個就業崗位。而對今年畢業的大學生來說，5月下旬已近求職尾聲，雖然此前組織單位向全省20多家高校發放了4萬多張免費入場券，但最終，只有2.5萬名畢業生進場求職。
崗位多，求職者少，好多用人單位走出攤位，主動向求職者推薦崗位，而未就業大學生似乎并不著急，慢慢看、細細問，遇到心儀崗位才會投上簡歷。南京工程學院電氣自動化控制專業的錢駿，在偌大現場轉了一圈，也只相中了一家單位�！拔蚁胱雠c專業相關的工作，此前也有單位要我，但到公司現場看看，發現實際崗位與面試時講的不太一樣，就想再看看�！卞X駿說，班上40個人，除了有家庭背景的，真正簽約的并不多。“說到底，就是想找一個更好的工作崗位�！�
雖然現在還沒有落實工作，錢駿似乎并不急，“家里沒有給壓力，爸媽說只要我個人喜歡就行。”
省人才市場招聘部部長張大勇認為，從簽約情況看，今年高校畢業生的壓力有所緩解，當天進場的學生，很多都已有工作意向，有的也是騎馬找馬。不少用人單位則反映，“今年大學生招聘比往年要難。反映在工資待遇上，我們也比往年有所提高”。
不重薪水，重視的是學習機會和工作穩定
前幾年，畢業生找工作，工資待遇是首要話題。如今90后求職，工資待遇似乎不那么重要，而工作中“能學到什么”、“穩定性怎樣”，學生們問得最多。記者現場傾聽幾位求職者與用人單位的對話交流，沒有一位是主動發問薪資待遇的，大多在問：“是不是在南京工作？”“要不要經常出差？”“能不能提供培訓學習的機會？”南京工業大學電子與信息學院的王襲坦言，希望留在南京工作，而且想找一個研發之類的崗位，“前幾個月在南京一家知名電子公司干過，只是操作工的活，整天不需要動腦筋——我覺得，學不到東西。”
對于90后的求職態度，一些招聘單位表示無奈。深圳海洋王照明工程有限公司南京網電服務中心的朱潔主任當天要招聘40位工程師，不錯的待遇吸引了很多畢業生駐足，而一聽說“上班后要派到蘇北、安徽等地”，很多人扭頭就走�！拔乙粋�早上只收到4份簡歷。90后大學生大多在衣食無憂的家庭中長大，很多人都是不想離開家的�！敝鞚嵳J為，現在學生熱衷于考公務員、事業單位，一定程度上與90后的就業心態有關。
求職寬松，不滿意與毀約現象增多
常州紡織服裝職業技術學院的應屆畢業生盧義德，在當天的招聘會上看中了南京一家服飾公司的采購助理崗位，公司通知他次日下午去面試。看著其他排隊投簡歷的競爭對手，他頗有信心：“我雖然是大專生，但學的是服裝制版與工藝專業，與本科生相比，大專學校更重技能培養。再說，我已經在新港開發區一家美資服裝企業裁剪部干了大半年，熟悉公司運作，應該說更具有競爭力�！�
找工作容易了，跳槽似乎也更隨意一些了。雖然尚未走出校門，有的畢業生竟然已經炒了簽約單位的魷魚�，F場一位招聘經理坦言，現在的年輕人，流動性太強，她很“怕”招收應屆畢業生。面試應屆生時，責任心、上進心是她唯一的考題，而且，題目非常具體，比如“你的第一份工資會怎么花？說說生活中與朋友一起最難忘的事”，等等。(中新網記者 黃紅芳)
