圖為：又到一年畢業時，校園招聘現場CFP圖。(圖片來源：荊楚網)走上職場的90后員工越來越多，企業對于這些職場新人感情復雜。日前復旦大學公布一項調查表明，職場90后離職率整體高至三成，這些“說走就走”的新生代員工讓不少企業老板和人力資源部門負責人難以適應，該話題已在網絡上引發社會各界人士熱議。
電子、餐飲、銷售
——武漢職場3大“流水席”
在很多人看來，“90后”仍是一群孩子，但這批新生代員工讓不少用人單位感到頭疼，招聘負責人反映，“90后”員工個性都很強，他們對工作稍不滿意，就會選擇跳槽。
昨日在武昌起點人力資源市場，1991年出生的求職者劉豫剛滿20歲，他正準備重新找工作。小李在武漢做過網吧管理員、商場售貨員、流水線普工……用他的話說就是自己“工作經驗豐富”。談到多次變換工作的原因，小李說，試用期就是了解工作的過程，干得不開心就盡早辭職，換個工作也不難。
記者從武漢市幾大人才市場了解到，電子電器制造業、餐飲商貿服務業、銷售業三大行業90后等年輕員工離職率最高，普工、操作工等基層崗位需求量大的電子電器制造業更是高離職率“重災區”，經常有員工熬不過試用期離職。
伙食差、失戀、不能上網
——離職理由的各種“不靠譜”
納杰人才市場招聘負責人尹雷介紹，制造業一線操作崗位中90后所占比例較大，員工的流動率甚至高達15%~20%，辭職的理由更是五花八門，食堂伙食太差、失戀、結婚、不想加班、甚至宿舍不能上網等都能成為原因，據初步統計離職理由超過50種，還有年輕員工因公司在旺季暫緩休假而招呼都不打就直接“消失”。
談起90后離職話題，不少武漢公司的人力資源經理在微博上競相“倒苦水”。網名“江城一電”說，90后說要離職就得離職，跟他說有手續流程，他直接來句，那明天就得先給請假吧。一家電子設備廠人力資源經理徐先生說，有名90后進來做了3天就離職，當初要進來花言巧語，做了3天就要換公司，90后的是不是都這么囂張啊。
是缺乏責任心還是職場環境差
——追問90后高離職率現象
“招人、面試、辦理離職手續、再招人、再面試，員工流動性太大會打亂公司節奏，加大人力成本。”光谷食客在線網相關負責人肖敏說，有點看不懂90后員工，他們很隨意，說不干就不干，似乎根本就不在乎這一兩千元的月薪。不少人還是差那么點責任心，不會考慮給公司帶來的負面影響。“90后年輕員工離職率偏高并非都是員工不靠譜，企業也有責任。”納杰人才市場招聘負責人尹雷分析，企業反映90后穩定性差，往往忽略了離職的合理化原因，比如隨意提高招聘學歷門檻，不兌現升職、加薪等待遇、員工沒有歸屬感等。“新生代”對工作環境、福利待遇、發展機會、文化生活有更高的要求，“90后”員工初入職場，對未來發展規劃還不成熟，流動性也相對較高。尹雷表示，面對90后，公司應更注重人性化管理、人本管理，企業要主動適應新一代打工者的個性和訴求。
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怎么樣留住新生代
針對90后頻頻離職現象，阿里巴巴董事長馬云在微博上給出建議，新生代們關心3樣東西，首先，今天的收入是否體面；其次，未來一兩年能否得到個人成長；再次，公司的內外環境會不會給員工帶來成長的快樂。如果員工離開多了，要反思自己是不是真的關心這些員工；如果覺得公司做的都很對，要看你招的人對不對。
90后職場新人“畫像”
復旦大學管理學院報告稱，90后新生代員工整體上表現出5高5低的特征，5高：學習欲望強烈，創新意識較好，工作節奏快速，自我實現更高，個人興趣更濃；5低：忠誠度較低，缺乏團隊精神，責任心較弱，抗壓性較差，職業定位模糊。(荊楚網 記者 謝玲)
