研究生本科生待遇趨同 企業(yè)更愿掏錢培養(yǎng)

　　昨日，河北省人才市場本年度最后一次大型招聘活動——2012年河北省秋季人才交流會在石家莊裕彤國際體育中心落幕。2萬名尚未就業(yè)或準(zhǔn)備跳槽的求職者，來到這場人才大集尋找崗位。據(jù)悉，全省各行業(yè)951家用人單位入場，提供就業(yè)崗位2萬余個，兩天時間共達(dá)成就業(yè)意向46%。雖然今年的“秋招” 有所延后，不過從整體規(guī)模上看，今年參會企業(yè)的數(shù)量與去年基本持平，總職位量也相差無幾，并且人才需求依然旺盛。

　　鋼鐵、房地產(chǎn)行業(yè)需求小，外貿(mào)需求復(fù)蘇

　　今年人才大集的用人單位主要集中在醫(yī)藥化工、外貿(mào)、商貿(mào)流通、建筑建材、教育培訓(xùn)等行業(yè)，崗位主要分布在銷售類、管理類、技工類、國際貿(mào)易、文職類。

　　據(jù)統(tǒng)計，受經(jīng)濟(jì)形勢影響，今年我省鋼鐵、房地產(chǎn)及相關(guān)行業(yè)用人單位數(shù)量寥寥，即使有用人單位參會，崗位數(shù)量也多集中在基礎(chǔ)類崗位。而外貿(mào)和教育 培訓(xùn)行業(yè)的人才需求量最大，其中外貿(mào)企業(yè)已經(jīng)恢復(fù)到去年同期水平，大量研發(fā)和生產(chǎn)技術(shù)崗位也開始大批量地招賢納士；隨著教育培訓(xùn)行業(yè)快速發(fā)展，特別是幼兒教育市場的擴(kuò)大，幼教等崗位需求量也很大。

　　“秋招”比“春招”平均月薪漲了300元

　　從薪資待遇上來看，2012年秋招多數(shù)崗位月薪都集中在1600元以上，較春季招聘會的1300元，有著不小的漲幅。尤其是對2013年應(yīng)屆畢 業(yè)生，企業(yè)更是開出了好的條件。如千喜鶴集團(tuán)現(xiàn)場就決定招聘幾十名應(yīng)屆畢業(yè)生，并且為新錄用的畢業(yè)生提供9個月的學(xué)業(yè)補(bǔ)助。其中，985、211國家重點 扶持學(xué)校學(xué)生每月補(bǔ)助500元，省重點院校每月補(bǔ)助300元，如果是學(xué)生干部或黨員，還可以再多享受每月200元—1500元的補(bǔ)助。“這項補(bǔ)助是集團(tuán)針 對應(yīng)屆畢業(yè)生特別提供的，目標(biāo)是吸引優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生前來。”該集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人說。

　　其實不光是千喜鶴集團(tuán)，白象食品集團(tuán)也帶來了2013年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃，涉及財會、機(jī)械、食品、生物、營銷等多個專業(yè)。招聘人員表示，雖然距離畢業(yè)尚早，他們已經(jīng)著手新一輪的招聘了。除了此次現(xiàn)場招聘會，還會通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式招攬人才。”

　　對此，河北搜才網(wǎng)運營總監(jiān)、人力資源專業(yè)人士趙曉鵬說，應(yīng)屆生歷來都是招聘會上的“主力軍”。面對這種情況，企業(yè)自然需要給他們相對寬松的環(huán) 境，招聘條件不能限制的太死，對于一些優(yōu)秀的有潛力的畢業(yè)生可考慮適當(dāng)放寬要求。而對于那些沒有實際工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生來講，也不要好高騖遠(yuǎn)，一定要有 一顆平常心，可選擇一些較為基層的崗位進(jìn)行鍛煉和沉淀。

　　企業(yè)更愿培養(yǎng)人才 研究生不再吃香

　　在2012年河北省秋季人才交流會上，記者發(fā)現(xiàn)，一向比本科生受寵的研究生的優(yōu)勢正在逐漸變?nèi)酰�求職時不再像以前那樣受企業(yè)關(guān)注。不少企業(yè)直言，招聘時研究生和本科生待遇無差別，一些本科生崗位甚至直接婉拒研究生求職者。幾家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人對記者說，和直接招聘一名研究生相比，他們其實更愿 意自掏腰包培養(yǎng)研究人才。“我們非常支持自己的員工在職讀研，而且不僅資助全部學(xué)費，每月還將額外發(fā)放500元獎金。”河北省某機(jī)械制造企業(yè)負(fù)責(zé)人說。

　　求職者：研究生本科生同等待遇

　　王輝是2013年應(yīng)屆研究生畢業(yè)生，學(xué)的是法學(xué)專業(yè)。在招聘會上轉(zhuǎn)了一圈后，王輝發(fā)現(xiàn)工作似乎比自己想象的難找。“從招聘會第一天到現(xiàn)在，我已 經(jīng)投了五六份簡歷，但感覺希望都不大。”王輝說，很多單位招聘負(fù)責(zé)人聽到她是研究生學(xué)歷后，都只是簡單問了兩句就讓她把簡歷留下等通知了。而對于那些專業(yè) 對口的本科生，招聘方詢問得更為詳細(xì)。跟隨王輝，記者來到了一家知名企業(yè)招聘攤位前，企業(yè)的人事經(jīng)理一看到王輝的研究生簡歷便婉言拒絕了。這位負(fù)責(zé)人對記 者說：“我們單位的這些職務(wù)，本科生就可以勝任了！而且法學(xué)專業(yè)本身就專業(yè)不對口。”

　　“讀本科時，看見用人單位要求學(xué)歷是碩士就很羨慕研究生，沒想到過了兩年，研究生不吃香了。”在王輝看來，和那些技術(shù)性強(qiáng)的專業(yè)相比，自己的專業(yè)可能也是求職時的弱勢。記者詢問了幾名現(xiàn)場求職的研究生，他們都反映現(xiàn)場給研究生和本科生同等待遇的企業(yè)不在少數(shù)。

　　企業(yè)：更愿意自己掏錢培養(yǎng)

　　招聘時讓研究生坐“冷板凳”并不代表企業(yè)不重視高學(xué)歷。“雖然招聘時給研究生和本科生同等待遇，但我們企業(yè)其實很需要高學(xué)歷的員工，而且也愿意 自己花錢培養(yǎng)研究生。”一家電子公司企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人王經(jīng)理告訴記者，他們公司規(guī)定，企業(yè)資助讀研的員工，必須在公司繼續(xù)工作5年，如果中途跳槽，學(xué)費必須 返還給公司。王經(jīng)理說，自從有了這項規(guī)定，企業(yè)每年都有兩三名員工去讀研。

　　記者在現(xiàn)場了解到，不少企業(yè)都有像這家電子公司的獎勵機(jī)制，“我們公司不僅支付員工學(xué)費，對于在職讀研的員工每個月還將額外發(fā)放500元獎金。”一家機(jī)械制造企業(yè)招聘人員說。

　　“企業(yè)尤其是那些理工企業(yè)不愿招研究生，更愿意自己培養(yǎng)研究生是普遍現(xiàn)象。”河北省人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人說，他們在和一家企業(yè)溝通時得知，與研究 生相比，本科生有時更腳踏實地，容易管理。在經(jīng)過一段時間基層鍛煉后，把企業(yè)里的本科生送出去讀研，這樣一來不僅學(xué)習(xí)的專業(yè)有針對性，員工對企業(yè)的忠誠度也會高。

　　專家：研究生要正確定位自己

　　一面是熱火朝天的研究生考試，一面是日趨冷淡的研究生就業(yè)市場。那么在即將到來的畢業(yè)季，研究生們該如何正確定位自己，如何選擇呢？

　　對此，河北省人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人說，現(xiàn)在學(xué)生的迷茫來自于就業(yè)壓力的逐年上升。“規(guī)劃畢業(yè)去向要‘量體裁衣’，沒有一個職業(yè)評測機(jī)構(gòu)能比你自己 還了解自己。”該負(fù)責(zé)人表示，其實不單是研究生，其他畢業(yè)生平時也要多注意搜集各個渠道的信息，多與已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)長、學(xué)姐們溝通，“無論考研、公考或是進(jìn) 入社會工作，都可能與自己的想象有很大差距。只有你掌握了足夠多的信息后，才能知道自己適合做什么。”

　　素質(zhì)、心態(tài)、經(jīng)驗

　　企業(yè)最看重這三點

　　在今年的秋招現(xiàn)場，研究生們或許遭到了冷遇，但綜合看來那些綜合素質(zhì)高的求職者依舊不愁找工作。“一般來說，我們比較喜歡985、211院校的 畢業(yè)生，本三畢業(yè)除急需專業(yè)或求職者非常優(yōu)秀外一般不考慮。”河北建工集團(tuán)現(xiàn)場招聘人員很堅定的表示，原因很簡單，好學(xué)校的學(xué)生綜合素質(zhì)高。記者在招聘會場內(nèi)注意到，一些知名企業(yè)的招聘條件中不僅提出了學(xué)歷要求，對求職者畢業(yè)的高校是否是重點院校也有要求。甚至一些招聘碩士的崗位，還注明“本科非本三院 校”、“本科為一本院校”等。

　　這點在求職者李海濤身上就得到了體現(xiàn)，他是河北工業(yè)大學(xué)電氣工程學(xué)院2013年應(yīng)屆畢業(yè)生。大學(xué)四年的各種社會實踐，班干部的經(jīng)歷，已經(jīng)扎實的 專業(yè)知識，都成了他求職時的優(yōu)勢。兩天的求職時間，李海濤投遞的幾份簡歷基本都得到了回應(yīng)。“我覺得應(yīng)該能找到一份理想的工作。”

　　招聘企業(yè)給出的條件雖然苛刻，卻反映出用人單位對求職者綜合素質(zhì)的追求。“學(xué)習(xí)能力好、素質(zhì)全面，這樣的學(xué)生不管是否冷門專業(yè)都是容易找到工作 的。”河北搜才網(wǎng)運營總監(jiān)、人力資源專業(yè)人士趙曉鵬分析說，在就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻的現(xiàn)實下，用人單位有“權(quán)力”優(yōu)中選優(yōu)，作為畢業(yè)生總是埋怨和指責(zé)是沒有用處的，如果你不幸被排斥在門檻外，能做的就是努力提升自身素質(zhì)，努力、再努力。

　　“綜合素質(zhì)高的畢業(yè)生總是不愁找工作。”趙曉鵬表示，當(dāng)前企業(yè)最看重畢業(yè)生三個方面，首先是基礎(chǔ)素質(zhì)，主要看求職者的溝通表達(dá)能力以及邏輯思維能力。其次是求職心態(tài)，心態(tài)是否平和，對自己的優(yōu)劣勢及發(fā)展方向是否有清晰的認(rèn)識，忌諱眼高手低、好高騖遠(yuǎn)。最后是工作和實踐經(jīng)驗，求職者是否有過與所應(yīng) 聘職位相關(guān)的工作經(jīng)驗，有沒有成功的案例和成績依然是用人單位選人的關(guān)鍵因素。特別提醒大學(xué)生，積累工作經(jīng)驗要隨時進(jìn)行，寒暑假可以充分利用起來，一邊實踐一邊結(jié)合理論，提高自己，單靠畢業(yè)前半年突擊“實習(xí)”，由于沒有時間好好消化，效果并不好