明明感覺面試的競爭對手都比自己強，卻能意外勝出獲得老板青睞，被老總通知去上班。到公司后一個月發現，同事全部都跟自己一樣屬豬。原來，有算命師傅告訴老板，屬豬的人最旺自己，于是屬相成了招聘最重要的條件。 (12月18日《揚子晚報》)
一名求職者，能力明顯不如同場競爭者，卻意外勝出，勝出的理由是因為其屬豬，而公司老總迷信屬相，并對屬豬的人情有獨鐘，以至于這位老總經營的公司成為“豬天下”。然而，對于其他屬相的求職者來說，這就涉嫌就業歧視了。
事實上，在企業招聘中“以屬相論成敗”并非個案。時下，多個地區均有企業以屬相作為招聘限制條件，一個新造的詞語也不脛而走——“屬相招聘”，即某些用人單位根據十二生肖的命相關系來招聘員工，用屬相相合相克來決定人才取舍。可見，如今就業不僅是知識和能力的博弈，更是屬相的競爭，這不能不說是一種社會病態。
由于工作性質、崗位需要等方面原因，招聘單位對應聘者提出一些特殊要求，這是可以理解的。但這些特殊要求必須有一條底線，不能無視科學、公平等基本要素。而完全靠屬相、星座這些要素來評判一個人，沒有科學性，也過于絕對化，已涉嫌就業歧視。殊不知，“屬相招聘”雖然沒有乙肝歧視、性別歧視、相貌歧視等那么露骨，但屬于就業歧視的變異，當引起全社會的高度關注。
雖然目前我國對“屬相招聘”并沒有明確禁止的法律規定，但如果涉及就業應聘，就可以在反就業歧視中找到相關法條。比如，《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。又如，《就業促進法》第三條規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視；第六十二條規定，違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
因此，如果勞動者在就業時，遭遇到了“屬相招聘”，要注意取得相應證據，比如相關錄音、錄像、廣告里涉及屬相等的文字，勞動合同中對屬相的限制等，可通過向人民法院提起訴訟，維護自身的勞動權益。但僅靠勞動者個體維權，顯然難以遏制“屬相招聘”現象，立法部門應研究制定反就業歧視的專門法律條款，并將“屬相招聘”等納入其中，便于勞動者依法維權。(汪昌蓮)
