職場(chǎng)新人要調(diào)整心態(tài) 裸辭不是好選擇

　　李玉最近想在云南麗江開一家客棧，這些天正忙著找店面。畢業(yè)兩年多，她一直是一個(gè)規(guī)規(guī)矩矩的上班族，但就在一個(gè)月前，她果斷“裸辭”，來到麗江散心。

　　“裸辭”是當(dāng)前中國(guó)職場(chǎng)的一個(gè)流行語，就是還沒找好下家就辭職。臨近年關(guān)，“裸辭”也成為一部分中國(guó)年輕人的“時(shí)尚”。

　　“從我們掌握的信息看，‘85后’年終‘裸辭’的特別多。”智聯(lián)招聘太原分公司總經(jīng)理李鑫說。

　　2009年畢業(yè)于華中科技大學(xué)的李玉此前一直在廣東某著名私企做媒介管理專員。她說：“這份工作不需要太費(fèi)腦子，只要仔細(xì)、認(rèn)真就能干好，而且上升空間小，十年之后的生活基本可以預(yù)見。”

　　經(jīng)過慎重考慮，李玉選擇了辭職。“想趁年輕，嘗試不同類型的生活，不想把大好青春浪費(fèi)在每天重復(fù)的工作上。”她說。

　　李玉說，原來的公司位置太偏僻，不可能邊工作邊找其他工作。自己原本打算春節(jié)后再找工作，沒想到游玩中發(fā)現(xiàn)麗江的客棧生意特別火，于是就產(chǎn)生了在麗江開客棧的想法。

　　和李玉一樣，網(wǎng)友“mi”也認(rèn)為自己原來的那份工作除了安逸，什么都學(xué)不到。20多歲的“mi”不想浪費(fèi)時(shí)間，熬到去年12月中旬，毅然放棄年終獎(jiǎng)而辭職。

　　也有專家認(rèn)為，很多“85后”選擇年終“裸辭”，是因?yàn)樗麄儧]有明確的職業(yè)規(guī)劃，缺乏毅力和耐心。李鑫就表示：“不少‘85后’是獨(dú)生子女，嬌生慣養(yǎng)，工作稍有難度，就沒了信心。很多人干了不想干的工作，壓抑太久，年終辭職剛好是個(gè)解脫的機(jī)會(huì)。”

　　李鑫還認(rèn)為，一些用人單位對(duì)年終“裸辭”增多的現(xiàn)象也難辭其咎。不少用人單位認(rèn)為現(xiàn)在人才過剩，就隨意招聘，沒有為員工提供有保障的薪金和建立員工職業(yè)成長(zhǎng)體系。員工沒有歸屬感。

　　“求職渠道增多，尤其是網(wǎng)絡(luò)求職渠道的興起，使找工作變得越來越容易和方便，也是很多‘85后’敢于年終‘裸辭’的重要原因。”李鑫說。

　　專家提醒，“裸辭”具有很大的風(fēng)險(xiǎn)，作為求職者和用人單位都應(yīng)當(dāng)慎重考慮。“一個(gè)新人真正了解一個(gè)行業(yè)至少需要三年時(shí)間，踏實(shí)做事才能有收獲，頻繁跳槽只會(huì)原地踏步。職場(chǎng)新人必須要調(diào)整心態(tài)，做好職業(yè)規(guī)劃。”李鑫說。

　　李鑫同時(shí)認(rèn)為，中國(guó)的人口紅利期即將過去，用人單位儲(chǔ)備人才非常必要。在完善人力資源管理體系的同時(shí)，用人單位還應(yīng)學(xué)會(huì)用薪金、職稱、企業(yè)文化等多種手段留住人才。