2013年國家公務員考試超150萬人報名。圖為浙江溫州某考點，考生結束考試后走出考場。源
環衛成求職“香餑餑”
編制竟有強大號召力
“就算是死，我也要死在編制里。”這恐怕是近幾天最熱的網絡流行語之一。據報道，盡管落選了哈爾濱環衛工的招考，研究生畢業的王洋說了這樣一句 “豪言壯語”，表達了自己對“編制”的癡情。29名報考的研究生中，只有7名通過考試，正式走上了哈爾濱的清掃保潔崗位，擁有了他們孜孜以求的鐵飯碗。據 介紹，此次參加競爭的7000余人中，超過四成應征者擁有本科及以上學歷。
“編制”，這個富有中國特色的詞語，在大學生的就業抉擇中所占權重越來越大。不僅是環衛工，即便是號稱“冷崗位”、被多數人覺得有點晦氣的殯葬業，也因為有著“事業編制”的標簽，在就業市場上頗受追捧。上海市殯葬行業協會發布的數據顯示，大學畢業生數量已逾從業人員的30%，2009年入行的 108名大學畢業生，至去年3月份在職比例超過85%。
其實，政府部門的“編制”有著更為強大的號召力。近年來，號稱“國考”的國家公務員考試熱得燙手，報考人數每年都在100萬人以上的高位運行。其中，2013年國考最熱崗位的考錄比竟然達到了令人咋舌的8436∶1。而前不久，一則考生開著豪車參加國考的新聞，更成為“編制”誘惑的有力注腳。國 考的紅火還“烘焙”出培訓市場的“大蛋糕”，以10萬元起家的某公務員考試培訓機構，憑借國考東風成長為營業額過億元的“大戶”。而整個公務員培訓的市場規模，據稱已有數十億元之巨。
國企“編制”也“一票難求”。在很多人眼中，國企的工作不僅穩定，而且收入高、很體面。據人人網發布的《2013應屆畢業生求職意向調研報告》顯示，2013屆畢業生最愿意去的單位是國有企業。
改革開放初期，許多人主動跳出體制紛紛“下海”，曾一度形成風潮。而如今，年輕人卻越來越偏愛“編制”、回歸體制內。穩定性、低風險、高保障，被不少人視作體制內的優勢。但專家指出，體制內誘惑的精髓之處，在于隱性權利、身份賦予等賬面之外的好處，這也是眾人逐鹿的真正動力。
