30∶1公務(wù)員考試“漸瘋狂”(7)

　　3.“公考熱”背后有沒有社會分配方面存在的問題？

　　張寶義：近年來，隨著“公考熱”的升溫，再次引發(fā)了人們對于公務(wù)員“職業(yè)紅利”的討論。其實(shí)，近幾年隨著行政機(jī)構(gòu)改革，隨著國家“陽光工資”等各項(xiàng)政策的實(shí)施，公務(wù)員的福利待遇更加公開透明了，可以說，遏制公務(wù)員“職業(yè)紅利”政策的作用很大。不過，我們也要看到，在醫(yī)保、公積金等保障方面，公務(wù)員可能會比一般企業(yè)和事業(yè)單位等要好一些。這需要我國今后在收入分配改革、完善社會保障體系等方面做出更大的努力，讓所有勞動者都能過上穩(wěn)定、富足、體面的生活。另外，要加大對濫用職權(quán)、腐敗的監(jiān)督和懲治力度，逐漸改變?nèi)藗儗β殬I(yè)身份的看法。

　　4.有人說，公務(wù)員熱使得年輕人一味求穩(wěn)，喪失創(chuàng)新意識。還有人認(rèn)為，政府與“創(chuàng)富領(lǐng)域”爭搶知識精英，可能會影響中國的發(fā)展。您怎么看這個(gè)問題？

　　張寶義：說到創(chuàng)新，大多數(shù)人肯定想到是集中在科技領(lǐng)域、生產(chǎn)一線。但是政府管理也需要創(chuàng)新，眾多優(yōu)秀的學(xué)士、碩士、乃至博士進(jìn)入公務(wù)員體制，確實(shí)有利于提高政府的執(zhí)政能力和管理水平。談到為什么一些高端人才一味求穩(wěn)，爭考公務(wù)員，我們是不是可以這樣逆向思維，正是因?yàn)樵谄髽I(yè)科技創(chuàng)新領(lǐng)域中的風(fēng)險(xiǎn)較大，缺乏相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)保護(hù)機(jī)制，所以才使得一些人放棄科研創(chuàng)新，事實(shí)上，對于搞發(fā)明創(chuàng)造科技創(chuàng)新的人一定要提供良好的抵御風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)境，一定要讓他們成為人們所敬仰的人、社會的富翁。