30∶1公務員考試“漸瘋狂”3.“公考熱”背后有沒有社會分配方面存在的問題？
張寶義：近年來，隨著“公考熱”的升溫，再次引發了人們對于公務員“職業紅利”的討論。其實，近幾年隨著行政機構改革，隨著國家“陽光工資”等各項政策的實施，公務員的福利待遇更加公開透明了，可以說，遏制公務員“職業紅利”政策的作用很大。不過，我們也要看到，在醫保、公積金等保障方面，公務員可能會比一般企業和事業單位等要好一些。這需要我國今后在收入分配改革、完善社會保障體系等方面做出更大的努力，讓所有勞動者都能過上穩定、富足、體面的生活。另外，要加大對濫用職權、腐敗的監督和懲治力度，逐漸改變人們對職業身份的看法。
4.有人說，公務員熱使得年輕人一味求穩，喪失創新意識。還有人認為，政府與“創富領域”爭搶知識精英，可能會影響中國的發展。您怎么看這個問題？
張寶義：說到創新，大多數人肯定想到是集中在科技領域、生產一線。但是政府管理也需要創新，眾多優秀的學士、碩士、乃至博士進入公務員體制，確實有利于提高政府的執政能力和管理水平。談到為什么一些高端人才一味求穩，爭考公務員，我們是不是可以這樣逆向思維，正是因為在企業科技創新領域中的風險較大，缺乏相應的風險保護機制，所以才使得一些人放棄科研創新，事實上，對于搞發明創造科技創新的人一定要提供良好的抵御風險的環境，一定要讓他們成為人們所敬仰的人、社會的富翁。
