根據可得數據對我省企業在招聘人力資源專員時的要求統計，專科以上學歷和1~3年的工作經驗是應聘該崗位的硬性條件。
一般而言，做了人力資源專員后，薪資及成長空間都較大。在我省，該崗位的平均薪資水平能達2100元左右，而地產及金融類企業提供的崗位薪資明顯較高，能夠達到5000元，個別知名大企業的的薪水甚至超過萬元。
考個“證”等于拿到升職加薪“金盾牌”
“杜拉拉”曾引起一陣風潮，作為世界500強企業的人力資源專員，她的成長經歷向我們展現了一個“行外人”是如何自我提升及不斷成長為業內專業人才的。
要想成為人力資源方面的專才，除了企業提供的內訓機會和實際的工作經驗外，還要積極更新自身的知識體系，同時考取一些技能證書，為自己進入更大平臺增加籌碼。“考證”，成為該職位升職加薪的黃金盾牌。
據了解，今年的人力資源管理師的資格考試在11月舉行，但在大家為考試忙碌培訓時，也切莫盲目復習。
河南凱若管理培訓中心培訓總監韓國宏支招說，人力資源管理國家職業資格考試重視能力測試，考查的是一個人在自己職位級別中需要掌握的知識技能，要求應試者不僅要懂薪酬管理，還要懂招聘、培訓、勞動關系等。考試中理論聯系實際的“活題”很多，準備考證的人員最好具有相關領域的工作經驗后，再去應考。
