盡管受全球金融風暴影響巨大，金融類外企依然是海歸就業的首選。但“海歸”的就業方向也趨于多元化，期望從事的行業包括金融及銀行、貿易與物流、公關與傳媒、文化及教育等行業 (圖2)。對薪資待遇的期望值也較為理性，調查數據顯示“海歸”的月薪要求主要集中在3001-8000元范疇，其中5001-8000元的占27%。近五成“海歸”將網絡招聘網站作為求職的第一選擇，而針對“海歸”的招聘會也成為求職的另一種熱門方式。
相對國內畢業生而言，“海歸”們擁有良好的外語應用能力、更強的跨文化交流能力以及熟悉國際市場操作管理事務。在激烈的人才市場競爭中，人力資源專家建議“海歸”應正確分析中國經濟發展轉型的重大人才機遇，調整心態，選擇合適的職業與行業，提高自身業務能力以及提升自己的核心競爭力。同時，海歸需要對國企和民營企業進行重新定義，不要一味追求外企的工作。隨著國家出臺大量政策刺激中小型企業的發展，民營企業同樣是海歸大展拳腳的良好領域；對這些發展潛力巨大的中小型企業來說，海歸熟悉國際市場的操作管理方式，能協助企業盡快走向國際化的路線，是企業所青睞的儲備人才。
海歸如何進行個人職業規劃？企業對海歸的期望和所提供的空間有多大？2011年1月，在北京、上海、廣州、重慶、武漢和深圳舉辦的“綻放職場 - 2011留英校友職業發展研討會暨小型專場招聘會”將為留英學子提供更多的職位機會，同時針對這些相關求職疑問做全面解答。
