給力海歸 留學(xué)歸來如何做一個(gè)成功的海歸

　　海歸在中國(guó)，成為新興階層的重要組成部分。新一代海歸區(qū)別于以往幾代留學(xué)生的最大特點(diǎn)就是他們回國(guó)后創(chuàng)業(yè)的很多。新一代海歸推動(dòng)中國(guó)在新經(jīng)濟(jì)和新技術(shù)方面的發(fā)展，帶回了風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制，帶回來一系列先進(jìn)企業(yè)的管理方法和概念，包括創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書、融資、職業(yè)經(jīng)理人，特別是為中國(guó)吸引外資帶回了新的模式。

　　海歸就業(yè)大多憑介紹和媒體招聘信息

　　留學(xué)生俱樂部負(fù)責(zé)人孫旭介紹，在一項(xiàng)針對(duì)回國(guó)就業(yè)的留學(xué)生的調(diào)查顯示，有近一半的海歸目前在外企就職，超過1/4的被調(diào)查者選擇在私營(yíng)或民營(yíng)企業(yè)工作。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，目前海歸最主要的就業(yè)途徑是關(guān)系介紹和媒體招聘信息，有74%的海歸認(rèn)為歸國(guó)后半年能找到一份比較滿意的工作，78%的海歸擇業(yè)時(shí)最看重的是自己的發(fā)展空間，對(duì)薪酬高低以及公司的規(guī) 模和名氣不是很看重。海歸回來以后，自己創(chuàng)業(yè)的目前只占10%，也許是各方面條件還不夠成熟，被調(diào)查者認(rèn)為交際能力與廣泛的人脈關(guān)系以及經(jīng)營(yíng)管理能力是創(chuàng)業(yè)的最重要的因素。