□記者 辛漸
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隨著中國經濟的高速發展，越來越多的“海歸”回國尋找發展機會，人們把暫時找不到工作的“海歸”戲稱為“海待”，把不斷找工作的“海歸”戲稱為“海找”。與本土人才相比，“海歸”的就業競爭力如何？記者采訪了鄭州中澳(國際)學校校長劉士力、中安留學總經理劉增建、騰達留學總經理陳永華和豫教國際總經理李哲。
A。近70%“海歸”較順利就業
2010年年底，據國家相關機構調查，“海歸”的就業領域非常廣泛，其中金融業居首。值得一提的是，在同等學力和工作經歷下，“海歸”的月平均薪酬比本土畢業生高出至少1500元。
調查結果顯示，“海歸”的整體就業形勢較為樂觀。近七成受訪者表示，3個月內就能找到滿意的工作，這部分“海歸”中65%兩個月內即可找到工作。在調查中，近三成“海歸”回國后還未換過工作，四成人換過一次工作。83.2%的被調查者認為，一部分人之所以待業與自身有關，例如所學專業限制、個人對工作薪酬期望值過高等。在所有接受調查的海歸中，近五成“海歸”的薪酬在5000元以內，其中近三成處于“小白領”水平(3000~5000元)，所占比例最高。此外，從數據來看，“海歸”的薪酬在同等學力、同等工作經驗下，無論是預期還是實際收入都高于本土畢業生。專家表示，“海歸”的優勢將會在3~5年內顯現，他們將快速超越一般沒有海外留學經驗的職場人士�！昂w”的發展后勁大，源于他們在職場上的附加價值高。
