““海歸”為何會(huì)淪為“海待”的冷思考

　　

　　□記者 辛漸

　　核心提示

　　隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，越來(lái)越多的“海歸”回國(guó)尋找發(fā)展機(jī)會(huì)，人們把暫時(shí)找不到工作的“海歸”戲稱為“海待”，把不斷找工作的“海歸”戲稱為“海找”。與本土人才相比，“海歸”的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力如何？記者采訪了鄭州中澳(國(guó)際)學(xué)校校長(zhǎng)劉士力、中安留學(xué)總經(jīng)理劉增建、騰達(dá)留學(xué)總經(jīng)理陳永華和豫教國(guó)際總經(jīng)理李哲。

　　A。近70%“海歸”較順利就業(yè)

　　2010年年底，據(jù)國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查，“海歸”的就業(yè)領(lǐng)域非常廣泛，其中金融業(yè)居首。值得一提的是，在同等學(xué)力和工作經(jīng)歷下，“海歸”的月平均薪酬比本土畢業(yè)生高出至少1500元。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，“海歸”的整體就業(yè)形勢(shì)較為樂(lè)觀。近七成受訪者表示，3個(gè)月內(nèi)就能找到滿意的工作，這部分“海歸”中65%兩個(gè)月內(nèi)即可找到工作。在調(diào)查中，近三成“海歸”回國(guó)后還未換過(guò)工作，四成人換過(guò)一次工作。83.2%的被調(diào)查者認(rèn)為，一部分人之所以待業(yè)與自身有關(guān)，例如所學(xué)專業(yè)限制、個(gè)人對(duì)工作薪酬期望值過(guò)高等。在所有接受調(diào)查的海歸中，近五成“海歸”的薪酬在5000元以內(nèi)，其中近三成處于“小白領(lǐng)”水平(3000~5000元)，所占比例最高。此外，從數(shù)據(jù)來(lái)看，“海歸”的薪酬在同等學(xué)力、同等工作經(jīng)驗(yàn)下，無(wú)論是預(yù)期還是實(shí)際收入都高于本土畢業(yè)生。專家表示，“海歸”的優(yōu)勢(shì)將會(huì)在3~5年內(nèi)顯現(xiàn)，他們將快速超越一般沒(méi)有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士�！昂�歸”的發(fā)展后勁大，源于他們?cè)诼殘?chǎng)上的附加價(jià)值高。