人才市場迎旺季 海歸求職須做足

　　2月的人才市場又迎來了求職旺季。各大招聘會現(xiàn)場，活躍著不少海歸的身影。

　　2月初的一場招聘會上，海歸小鐘因為只帶了一份簡歷，現(xiàn)場又無法加印，最后被一家心儀的電子企業(yè)拒之門外。該企業(yè)招聘負責人對此表示，求職者應準備好必備的證件、簡歷等，如果連最基本的準備工作都沒有做好，有再好的學歷背景也無濟于事。

　　細節(jié)決定成敗。海歸應做好應聘求職的具體準備，不要輸在給用人單位的“第一印象”上。海歸求職已沒那么簡單，不管從具體的求職材料準備上，還是職位期待、職業(yè)規(guī)劃方面，海歸都應做好充足的準備。

　　“80后”張?zhí)煊钤谌毡玖魧W6年，花費40多萬元，獲得愛知工業(yè)大學經營情報科學碩士學位，回國后找工作卻屢屢碰壁。將底薪定在每月3000元的他，3個月投了20余份簡歷，參加了五六次面試，工作卻至今沒有著落。

　　這則消息讓不少滿懷信心、回國求職的海歸寒心，但這樣的情況已屢見不鮮。隨著留學人數(shù)的增加，以及受到假洋文憑信用危機和文憑含金量遭質疑等影響，不少用人單位對海歸的聘用開始持觀望和謹慎態(tài)度。

　　海歸不得不認清“已不再是用人單位的香饃饃”這一現(xiàn)實，擺正求職心態(tài)，做好“競爭殘酷，勇敢者勝”的心理準備，開闊眼界，盡快認清并適應國內的求職環(huán)境，從多方面考慮自身特點和優(yōu)勢，適時調整職業(yè)規(guī)劃，抓住每個稍縱即逝的機會，在競爭中找到位置，實現(xiàn)自我。