有大學生說，不上大學可能找工作更難，如果重新選，還會上大學近期“大學生工資不如農民工”的說法盛行，由此引發了新一輪“讀書無用論”的討論。
昨日，在省人才交流市場舉辦的大學生專場招聘會上，雖然不少大學生認為自己薪資待遇偏低，但他們表示，如果重新選擇，他們還會上大學。
應屆大學畢業生
要重新選，我還會上大學
小劉是河南財經政法大學成功學院的應屆畢業生。昨日在招聘會上，為了謀得一個財務方面的職位，他投出了8份簡歷。
“估計沒戲，財會方面的職位，很多要求有經驗，我剛畢業，沒啥信心，工資能夠解決溫飽就行。”小劉說，自己的工資期望值在1200元左右。
小劉說，臨近畢業，自己和身邊的很多同學都在為工作發愁，“現在工資不如農民工，雖然我們知道他們工作很累，高工資也合理，但是心里還是酸酸的�！�
“我上這個大學，究竟有啥用？”小劉和不少大學生發出了這樣無奈的疑問。
“但是不上大學，我們可能找工作更難。雖然說不清為啥，但要是重新選，我還會上大學�！毙⒄f。
和小劉一樣，在招聘會現場商報記者詢問了不少大學生，他們認為大學文憑是求職必不可少的“硬杠杠”。
用人單位
大學生求職最好有經驗
在招聘會現場，不少用人單位在招聘信息上都注有“有工作經驗者優先”的字樣。
“原來我們公司招聘都要有工作經驗的，但是他們流動性很大，招不來，也不好管理，所以今年我們把招聘重點放在了應屆大學畢業生這一塊。”鄭州一家商貿公司的李經理說。
在招聘會上，抱有同樣想法的用人單位不在少數。因為招不到熟練工人或有經驗的職員，這些企業都開始招聘剛剛踏入社會的大學畢業生。
“應屆大學畢業生工作比較踏實，并且素質很高，學習能力強，只要稍加培養，就能在公司發揮作用�！币患疑镏扑幑镜娜肆Y源專員宋女士說。
宋女士表示，有一定社會經驗或工作經驗的大學生，會受到用人單位的青睞，但這樣的大學畢業生太少了。
專家聲音
找工作，高學歷高素質一個都不能少
鄭州1+1人才網總經理劉淵認為，在“后學歷”時代，一紙文憑已經不再是大學生走向高薪職位的通行證，而只是一個踏入職場的必備條件。
現在大學生已不是稀缺資源，如果想找到好工作，不僅要有高學歷還要有高素質。
“大學生要想找到好工作，就要從基層一步一步做起，積累經驗，才能有所成就�！笔∪瞬沤涣魇袌隽鲃狱h委書記韋偉說。
韋偉認為，大學生在日常學習中要注意多進行社會實踐，而高校在教育過程中也應加強素質教育，使得大學生畢業后能盡快融入社會。
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碰到這個問題 你要小心回答
一個崗位你和別人都想要，該選誰？
如果攻擊貶低別人你可能失去機會
就一個崗位，你和另一個人都想要，如果招聘人員問你“我該選誰”，你咋回答？如果你攻擊貶低別人抬高自己，很可能因此而失去機會。
河南商報記者 吳靜 昨天，在河南工業大學2011年畢業生供需見面會上，一名大四男生因誠實中肯的回答，而獲得了一個面試機會。專家認為，大學生找工作需注意些細節，比如坦誠相待不說謊，不濃妝艷抹，另外招聘單位也不喜歡“父女檔”或“母女檔”等。
昨天，在河南工業大學的嵩山路校區，500多家用人單位提供了上萬個崗位，吸引了校內外的眾多應屆畢業生參加。
一企業負責招聘的工作人員看了看河南工業大學大四學生周雪強的簡歷，指著另一份簡歷說：“這個應該也是你同學，如果只有一個崗位，我在你們倆中間二選一，你覺得我應該選誰？”
“能不能把我們倆都要了�！敝苎⿵娨荒樥J真地說。
聽了周雪強的回答，工作人員就開始填寫面試通知單。工作人員解釋說，現在有些大學生為了能將機會留給自己，不惜去攻擊或者貶低別人。如果這位男生說，對方啥也不會，跟自己比差遠了，可能他就失去了這個面試機會。
現在，大學生整體就業壓力較大，加上很多都是獨生子女，在面對激烈的競爭時，有些大學生為了獲得機會一味貶低別人抬高自己。
周雪強說，他沒刻意去討好誰，只是說了自己的真實想法，不會為了自己去貶低同學，這是做人的一個準則。對于他來說，找工作并不對工作地刻意要求，在鄭州或“下基層”，去外省都可以，“只要待遇能好點就行，在鄭州每月2000多元就可以”。
“我的女兒在外地讀大學，學的是日語專業，現在還沒找到工作。她一個人來，我不太放心，就跟過來了。”在招聘會現場，總能碰到一些家長帶著孩子找工作的，特別是女孩。對于這種情況，招聘單位多不接收，給出的理由是感覺應聘者不自信或不獨立，過于依賴他人。
