不同階段 職場(chǎng)女性面臨迷茫期

　　(河南商報(bào)記者 鄭雪)在人生的不同階段，很多女性的職場(chǎng)生涯都會(huì)面臨迷茫期：幾年過(guò)去了，自身沒(méi)有什么長(zhǎng)進(jìn)，甚至是停滯不前。你的職場(chǎng)生涯“彩虹圖”到了哪一階段，有沒(méi)有遭遇什么“抓狂”狀況？

　　職場(chǎng)遭遇

　　為了工作放棄戀愛(ài)，卻換得不被賞識(shí)，受同事排擠

　　媛媛(化名) 25歲 本科生

　　工作單位：某電子商務(wù)有限責(zé)任公司

　　崗位：人力資源

　　職業(yè)路徑：現(xiàn)在在某電子商務(wù)公司任HR

　　媛媛介紹，自己出生在普通家庭，因?yàn)槭情L(zhǎng)女，父母對(duì)她疼愛(ài)有加，久而久之在學(xué)習(xí)和生活中不懂得如何回饋別人對(duì)自己的愛(ài)。

　　“我開(kāi)始工作的第一年，就職于一家教育咨詢公司，主要是負(fù)責(zé)人事工作。因?yàn)楣ぷ魇桥笥呀榻B的，也沒(méi)考慮太多就上崗了。”工作一段時(shí)間，媛媛不太喜歡領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，覺(jué)得前途不明朗，毅然離職。

　　“我現(xiàn)在是一家電子商務(wù)公司人力資源部主管，在這個(gè)公司已工作兩年多。”媛媛說(shuō)，“前些日子，我的直接領(lǐng)導(dǎo)因業(yè)務(wù)需要將被調(diào)到總公司。平日領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我賞識(shí)有加，臨走之前領(lǐng)導(dǎo)還悄悄告訴我，他已經(jīng)推薦我接替部門(mén)經(jīng)理的位置。可是，我沒(méi)想到總部給人力資源部門(mén)‘空降’了一位總監(jiān)，部門(mén)經(jīng)理的職責(zé)由總監(jiān)直接代理。同時(shí)，這個(gè)‘空降’的總監(jiān)一到位，馬上就從專業(yè)的角度上指出我原來(lái)在工作中的很多失誤。”

　　“雖然我是人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，但我在工作中感覺(jué)與同事打交道很吃力，反而比較擅長(zhǎng)技術(shù)方面的工作。”媛媛說(shuō)，自己心中覺(jué)得委屈，就很少和總監(jiān)溝通。

　　此外，公司同事和總監(jiān)的關(guān)系相處得很不融洽，私下里大家都議論這位總監(jiān)，但每次議論總是會(huì)讓總監(jiān)知道，并且大部分人都認(rèn)為是媛媛說(shuō)的。“為什么我總當(dāng)大家的替罪羊？我陷入了困惑。”

　　“為了能讓自己的專業(yè)得到提升，我都沒(méi)顧上談戀愛(ài)。我做錯(cuò)了什么？為什么連同事也那么排擠我？是不是領(lǐng)導(dǎo)想讓我辭職？”

　　專家診斷

　　首先，媛媛在職場(chǎng)生涯“彩虹圖”中，屬于職場(chǎng)興奮期。

　　當(dāng)你新到一個(gè)單位，都是帶著新奇進(jìn)入這個(gè)職場(chǎng)環(huán)境，每天懷著興奮的心情上班、學(xué)習(xí)，緊張地、小心翼翼地工作，用自己的理解和同事打交道。

　　媛媛應(yīng)注意：一、做好職場(chǎng)生涯規(guī)劃。她馬上進(jìn)入職場(chǎng)黃金期，如果現(xiàn)在辭職，到了新的崗位也要從頭再來(lái)，還會(huì)遇到人際方面的問(wèn)題，工資待遇也會(huì)不如以往。二、和總監(jiān)談?wù)劊�坦陳自己不擅長(zhǎng)人際交往，希望能夠得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫助。同時(shí)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教專業(yè)技能，和領(lǐng)導(dǎo)做好工作中的互補(bǔ)。三、在學(xué)習(xí)專業(yè)技能的同時(shí)，人際交往的技能也要有所提升，一個(gè)人事主管沒(méi)有良好的溝通技巧是不行的。

　　職場(chǎng)遭遇

　　一邊工作一邊做生意，結(jié)果生活、工作、事業(yè)都不順

　　沛沛(化名) 32歲 本科生 性格內(nèi)向

　　工作單位：某著名國(guó)企

　　職場(chǎng)路徑：畢業(yè)之后，進(jìn)入某著名國(guó)企至今

　　沛沛告訴記者：“畢業(yè)之后，我進(jìn)入這家國(guó)企，從最基礎(chǔ)的辦公室工作做起。我的愛(ài)情也很順利，工作不久就找到了伴侶。房子、車、工作、愛(ài)人都有了，感到很幸福。有了孩子之后，發(fā)現(xiàn)身邊的同學(xué)都在慢慢超越我。于是，原本安逸的生活開(kāi)始起了漣漪……”

　　她不好意思地說(shuō)：“每天，我老公一進(jìn)門(mén)，我就埋怨他沒(méi)本事，天天拿固定工資，房子也不能換大點(diǎn)的，車子又不能換個(gè)好點(diǎn)的，等等。于是，我就想一邊工作一邊做生意，便拿出家里積蓄，在其他城市的商場(chǎng)里上了一個(gè)童裝專柜。”

　　“于是，每周六下午我就和老公驅(qū)車到另一城市打理生意，希望能趕快換車換房。但第三個(gè)月生意就做不下去了，老公也開(kāi)始抱怨，孩子沒(méi)法照顧，家里亂七八糟，工作不能按時(shí)完成……”

　　沛沛說(shuō)：“我倆因?yàn)樯�意總吵架，投入資金全虧了。后來(lái)轉(zhuǎn)讓出去，也沒(méi)有賺到錢(qián)。10多年過(guò)去了，一起進(jìn)公司、后來(lái)進(jìn)公司的同事的職務(wù)都有了變化，我卻一直停留在辦公室里做最基礎(chǔ)的工作。更讓我不能接受的是，單位年終考核投票，我的分?jǐn)?shù)是辦公室最低的，人際關(guān)系一塌糊涂。”

　　“我的生活、工作、事業(yè)都怎么了？”沛沛表示，她突然感到自己是個(gè)失敗的人。

　　專家診斷

　　沛沛在職場(chǎng)生涯“彩虹圖”中，屬于職場(chǎng)成長(zhǎng)期。

　　此刻，應(yīng)該關(guān)注自己在崗位上的專注與成長(zhǎng)，而在和單位磨合的過(guò)程中，她卻選擇了第二職業(yè)，更加讓自己不能靜下心來(lái)投入當(dāng)下的職場(chǎng)環(huán)境。

　　在人際交往和工作能力方面都沒(méi)有得到提升和肯定，沒(méi)有經(jīng)商經(jīng)驗(yàn)卻貿(mào)然選擇第二職業(yè)，企圖從第二職業(yè)中得到成長(zhǎng)和成績(jī)是很不成熟的表現(xiàn)。

　　她應(yīng)做好本職工作，努力搞好同事之間的人際關(guān)系，回歸家庭，培養(yǎng)好孩子，并且積極幫助丈夫在事業(yè)上得到進(jìn)步和提升，這對(duì)一個(gè)即將步入黃金期的女性來(lái)講尤其重要。