一次考試兩個成績　七考生入圍又落榜

　　安陽市事業(yè)單位招考成績變換計算方式引起爭議

　　安陽市事業(yè)單位招考面試完后，成績在紀(jì)委、人事、公務(wù)員局三方公證下，當(dāng)場公布出考生的最終成績，并由三方出席領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場簽字，這樣的分?jǐn)?shù)可以讓考生及家長放心了吧？但是，令考生和家長想不到的是，沒過多久，“三方公證”并帶有領(lǐng)導(dǎo)簽字的成績，卻被網(wǎng)上公布的新成績推翻了。此舉，引起了部分考生及家長的質(zhì)疑。

　　【質(zhì)疑】

　　一次考試兩個成績

　　孰真孰假

　　“一次考試居然出現(xiàn)兩個成績，這太荒謬了。”昨天上午，考生家長秦雙英拿著面試當(dāng)天的成績單復(fù)印件對記者說，“這是考生面試當(dāng)日的成績單，上面有筆試成績、面試成績、計算出的最終成績，而且在尾欄也標(biāo)注了各個考生的名次，按照這個成績單，我家孩子位于他所報考的職位的第三名，應(yīng)該被錄用才對。”

　　記者注意到秦雙英所拿的《2012年安陽市事業(yè)單位招聘人員面試1考場總成績(30人)》等幾頁成績單的底部，有安陽市紀(jì)檢委領(lǐng)導(dǎo)張中學(xué)、安陽市公務(wù)員局錄用交流與培訓(xùn)科高松、安陽市人力資源和障局事業(yè)科科長楊超3人的簽名。

　　考生李倩說：“三方的簽名是為了證明這次成績的公正、公平、公開，同時也證明了這個成績單是被紀(jì)檢委、人事局等政府機關(guān)認(rèn)可的。可這個被認(rèn)可的成績單為什么與人事局4月6日在網(wǎng)上的公告名單內(nèi)容截然不同！”

　　記者隨后查詢了安陽市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站上公布的成績單與這份當(dāng)日面試后“三方公證”的成績單相比，確實大相徑庭。由于公告名單變化的緣故，本來已經(jīng)入圍的7名考生也被名單排除在外。

　　兩次成績計算方式的轉(zhuǎn)換

　　方式

　　考試總成績=(筆試成績÷2)×40%+面試成績×60%

　　滿分100分=(100+100)÷2×40%+(100×60%)

　　方式

　　考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

　　滿分140分=(100+100)×40%+(100×60%)

　　結(jié)果

　　A方式：筆試成績占最終成績的40%

　　B方式：筆試成績約占最終成績的57%

　　【質(zhì)疑】

　　一次考試兩種成績計算方法，孰對孰錯

　　那么，為何一種考試會出現(xiàn)兩個成績呢？原來是計算方式不同導(dǎo)致的。

　　“這份三方簽字認(rèn)可的成績單上的總成績計算方法是(簡稱A方式)：最終成績=(筆試成績÷2)×40%+面試成績×60%，這個計算方法是全國范圍‘公考’所公認(rèn)的，也是安陽市以往公務(wù)員考試、事業(yè)單位招聘考試一貫使用的。”考生李曉潭說。

　　“而4月6日網(wǎng)上公布的成績單的計算方法(簡稱B方式)是：最終成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。按A方式，筆試成績占最終成績的40%，按照B方式，筆試成績約占最終成績的57%。這樣，最終成績滿分為140分，這在全國公考范圍內(nèi)也是第一次，是非常罕見的，我們這些考生都從未見過。”

　　記者找到了安陽市之前發(fā)布的招考公告。公告顯示，筆試含《公共基礎(chǔ)知識》滿分100分；《申論》滿分100分，兩科滿分共200分。面試滿分為100分。考試總成績計算辦法：考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。考生質(zhì)疑：為什么此次考試成績的計算方式出現(xiàn)了轉(zhuǎn)換？

　　“再次，網(wǎng)上公告成績單的計算辦法是違反規(guī)定的，在《安陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施意見》(安政辦2006-49號)文件中第15條明確規(guī)定了事業(yè)單位招聘考試筆試、面試成績按加權(quán)平均的辦法計算，考試成績應(yīng)及時公布。”李倩說。

　　【政府部門回應(yīng)】

　　沒有“一竿子敲死”，

　　處理是有一個過程的

　　網(wǎng)上發(fā)布的總成績是4月6日，公示時間是一周，公示結(jié)束后，錄用程序?qū)�啟動。所以，隨著公示結(jié)束時間越來越近，二次公布總成績名單中被淘汰的考生及其家長也焦急起來，多次前往人事局等相關(guān)部門詢問原因，但卻遲遲未得到答復(fù)。

　　昨日下午3時，記者隨考生及家長在安陽市信訪局工作人員的陪同下，與安陽市人力資源和社會保障局事業(yè)科科長楊超等政府人員，對這次考試出現(xiàn)的問題進(jìn)行了溝通。“我們也不希望這樣的事情發(fā)生。對于存在的這些爭議，我們并沒有‘一竿子敲死’，我們也在想辦法解決問題。處理是有一個過程的，我們需要研究才能決定。”楊超科長說。

　　最后，安陽市人事局和信訪部門的相關(guān)負(fù)責(zé)同志承諾，改天再同考生及家長一起商議處理辦法。

　　目前，此事仍在進(jìn)一步處理中。