用模糊的“概念”來定義具體的職位要求是公務員考試中出現的新“貓膩”。性格內向或外向，本是性格的一種，沒有絕對的好壞之分，何況性格內向并不等同于“不具備良好的溝通能力”，以“性格內向”為由取消錄取明顯是無稽之談。
據《中國青年報》報道，27歲的黃紅畢業于中國人民大學保險專業，經過4個多月的努力，黃紅通過了國家公務員考試、專業考試、面試和體檢，面試成績和總成績排在中國保險監督管理委員會青海監管局“專業監管崗位”第一名。想不到的是，就在她滿心歡喜準備上崗的時候，接到了該局人事處的電話，被取消錄用，理由是性格內向。和她一樣在最后關頭被取消錄用資格的還有兩位：岳太杉和郭華東。岳太杉被拒絕錄用的理由是“崗位匹配度不夠”、“協調能力弱”。郭華東被拒絕的理由是“崗位匹配度不夠”、“年齡太小、工作時間太短”。
看似荒唐的理由背后，早有“暗流”涌動，面試結束后保監局人事處工作人員就有 勸阻之意，體檢環節三人更是“涉險”過關，更有甚者，考察組同志還沒有返回青海保監局，綜合鑒定尚未寄出，就收到不予錄取的通知……盡管經過專業考試、面試和體檢，“過五關斬六將”，面試成績和總成績均屬良好，按說是錄取在望，但是一句“性格內向”等莫名其妙的理由就被取消錄用資格，不僅當事人想不通，圍 觀者也是大惑不解。
招考單位青海保監局的言行也頗為蹊蹺，“崗位匹配度不夠”并沒有出現在公務員的招考公告條件之內，最終卻都 成為取消資格的“殺手锏”，后來又“安撫”三名落選者，由青海保監局黨委出面推薦他們去青海保險公司工作。一切都不由得讓人生疑：既然招考單位“所做的所 有事情沒有違反國家公務員錄用的規定，我們也愿意接受社會的監督”，為何又以保密為由拒絕向當事人和媒體透露相關情況？
而“面試無法完全反映個人能力”的說法讓前面所有的專業考試、面試和體檢環節都成為“過場”，只有“崗位匹配度不夠，性格內向”的考察結果才具備“一劍封喉”的力量？是“性格內向”還是錄取“內定”，本是招聘六人的崗位減半，是否為某種“蘿卜招聘”預留？
用 模糊的“概念”來定義具體的職位要求是公務員考試中出現的新“貓膩”，應當引起相關部門的注意。以性格內向為例，性格內向或外向，本是性格的一種，無所謂 絕對的好壞之分，何況性格內向并不等同于“不具備良好的溝通能力”，加之當事人單位出具的“交流融洽”證明，也讓“性格內向”被取消資格成為無稽之談。古 人云，欲加之罪何患無辭？青海保監局可謂是欲拒某人，何懼“妄名”？
公務員考試又稱為“國考”，招考秉承公開、平等、競爭、擇優的原則，為各方面人才提供了相對公平的競爭機會，民眾都相信和支持這個制度，積極參與考錄選拔，希望通過考錄實現理想，因此公務員考試也被人們賦予了更 多期待和內涵，被稱為最公平最陽光的考試。但是近年來披露其“不公正”現象屢見報端，“性格內向”成為拒錄理由恐怕就是此類現象的“升級版”。有關部門應當及時介入調查，給當事人一個依據，還公眾一份信任，最大限度地體現社會公平。要及時剎住那種亂找理由不錄取的歪風，嚴格招考紀律，完善監管，杜絕以后瞠 目結舌的荒唐理由次第出現，使“國考”真正成為社會公平正義的導航儀。
