工廠與學校“手拉手” 價廉物美的“學生工”
“底薪1150元，綜合工資2200～2600元”。從東莞東火車站出來，就是車站所在的常平鎮最大的土塘工業區，多數工廠都直接在廠門口掛出了這樣的大幅招聘啟事，并設下現場招聘臺。但大多數展臺前并不熱鬧，“今年確實招聘難，但是最近幾年每年招聘都不容易，一年比一年難”，一家工廠負責招聘的管理層12日向記者這樣表示。
工人難招，部分需工量大的大廠子，與技校等學校“結對子”，于是“學生工”成為用工企業的一大工源。他們從事著與正式工一樣的工作，但沒有加倍的加班工資，也沒有社保等保障。
據知情人陳小姐介紹，由于招人越來越困難，工廠近兩年和各地的學校合作，每年都引進大量學生進工廠做工。“我們廠現在總共就三千來人，學生起碼有一千多人，這些學生都沒畢業，是學校和工廠直接談薪水，底薪比我們高”。陳小姐說，以前他們時薪是5元多，但學生們的工資是學校談下來的，即使是作為臨時工聘用，時薪也有7元每小時。在去年年底，經過員工們和工廠的談判，他們老員工的時薪也漲到了8元。
在陳小姐看來，學生工待遇比他們好，但事實上，工廠要支付給學生工的待遇是低于普通工人的。
王麗就是被學校帶來的學生工。2月12日凌晨上了通宵的晚班，上午休息后，她與同學也是工友出來買些生活用品。
王麗今年16歲，來自湖南安鄉一家技校，工服在他們身上顯得有些過于寬大，從去年10月開始，她和學校兩百多名同學一起以勤工儉學的名義跟著老師來到東莞，到目前為止，已經在這家工廠工作了4個月了。
“其實我們也不太知道到底我們每個月能拿多少工錢，1500元左右吧，反正工資是直接發給學校的，學校每個月扣除100元的 ‘保管費’和在工廠100元的住宿費，其余都給學校抵做我們的學費”，王麗向記者介紹，他們學校就來了兩百多人。
王麗說，4個月里，他們很少雙休，一般都是一周休息一天或者不休息，平時也經常要加班，在年前的一個月里，他們一個月加了120多個小時的班，而這些加班都是強制的，不服從就要被罰款。
“我們拿的其實比他們正式工少。我們是臨時工，每個小時只有7元錢，而且我們周末和節假日加班都是一樣的只有7元一小時，但是他們老員工周末加班都是雙倍工資，法定節假日是3倍工資。”
不難發現，工廠支付給王麗這樣的學生工的勞動力成本要遠遠低于正式員工，一方面，工廠無需給作為 “臨時工”的學生工們購買社保等，另一方面，在加班占大比例的薪酬中，他們無需支付兩倍或者三倍的加班工資。據了解，目前在這家日資企業的學生，除了王麗所在的湖南安鄉這家技校，還有湖北黃岡及云南的學校，每家學校都來了兩百到四百人，總共有一千多人。
王麗和同學們在學校需要讀3年，今年是他們的第二年，3月份他們就要返校了，“我們學校就還會有人來，不會斷的，其他的學校也還會來人”。
知情人士向記者透露，像這家日資企業聘用學生工的，在東莞絕非個案，就在土塘工業區，許多家企業都聘用了學生工，由于大廠比較有能力與學校去聯系，越是大廠，學生工占比越大。
