三、和目前學院有三分之一的外國學生不同，當年我們除了兩位港臺同胞，都是土生中國人。現在移民海外的同學不少了，澳大利亞、美國、加拿大，更自精彩。這也是全球化背景下的必然趨勢吧。
最有趣，也最有研究價值的，當然是按生涯發展的成就看，具體說有幾個特點：
一、一群在投資領域出人頭地，好像傳統投行，風投公司，私募基金，99年畢業時正是該產業在大陸方興未艾之際，我的同學們也算正當其時，國內出名的那若干家(某金，某銀，某星，某杉等)都有同學們的身影，他們都成了行內達人，名字見諸報端或者(更IN的)新媒體頻率相當高，無疑這也是Kotter教授提到的新規則：Wheel and deal if you can，經濟轉型進行時的中國正是“交易”的最佳地點。這是春風得意的群體，面臨的挑戰更多是如何獲取更多的休閑時光。
二、一群在傳統企業爬到比較高層的管理職位，總經理，副總經理，部門總監等等都是獨當一面的角色，代表人物Bill掌管媒體公司，讓人艷羨的曾和是劉亦菲合影。他們面臨的挑戰是生涯瓶頸，尤其在外資企業到了一定程度，會爬到華人能去的最高位置，上面是外國老板，同級是外國同事，某些下屬可能都是外國人，高處不勝寒，再往前走很辛苦。正象Kotter教授另一本書《權力與影響》中提到的，到了一定的職位，工作內容更多是擴大和發揮影響力，或者用犬儒主義的說法，公司政治。他們面臨的挑戰是未必每個人都擅長政治斗爭，即使擅長的人也未必熱衷。水晶球的另一面則是有人說過，三個人的地方就會有政治，你無法避免，而你運作政治的方法才是你的傳奇所在。
