據悉，本次調整還將原來的5類標準減少為4類，取消了個別市轄縣和縣級市標準，采用全市統一標準，這符合區域發展變化的實際，也有利于縮小地區之間收入差距，提高欠發達地區農村勞動力轉移的吸引力，進一步促進廣東產業結構調整和城鄉區域的協調發展。據了解，這是自1994年建立最低工資保障制度以來，廣東進行的第10次調整，調整后大部分地區最低工資水平接近或超過當地職工平均工資的40%。
今年哪些行業會成為漲薪重點？
一、金融行業
《2011年行業雇傭市場與薪酬分析研究報告》顯示，2011年金融業的薪資漲幅預期是15%，比2010年同期的調研數據有所上升。連續兩年的調研數據顯示，金融業的薪資漲幅預期都位于前列，并持續上漲。通觀2010年全年，金融行業整體雇傭市場旺盛，市場新增職位機會有顯著增長，公司為了有效保留人才，提高薪酬增長幅度也在情理之中。
調研中金融業73%的被訪企業表明將在2011年增加雇傭量，比2010年初有上漲趨勢。其中，基金和證券領域2011年人才需求的重點在基金經理人、A股研究員、債券投資、股票投資、風險控制、產品研究、渠道銷售等崗位。另外隨著外資券商不斷在中國設立研究機構，2011年券商機構的研究和投資型人才引進需求也十分旺盛。
二、物流行業
2010年物流及運輸行業銷售收入有較大幅度的提升，因此，在某人力資源咨詢公司有關該行業薪酬調查中，參與公司普遍看好2011年員工薪酬增長。
數據顯示，2010年物流及運輸行業中有15.7%的公司選擇凍結薪酬增長，行業整體實際調薪比例為5.1%，其中貨代、物流子行業的調薪比例在6%左右，而空運、船運子行業由于業務受到金融危機的嚴重影響，調薪比例均在4%左右。隨著國內外經濟的逐步復蘇，各大物流企業近期在薪資方面也越來越積極，不少企業紛紛表示將提高加薪幅度。預計今年物流及運輸行業的薪資增長率平均將達到6.8%，與全國的薪酬增長趨勢相同。
三、房地產行業
韜睿惠悅公布的2010年度房地產行業整體獎酬調研結果顯示，預計該行業2011年平均加薪幅度將達到8.3%，比2010年的實際加薪幅度高出0.8個百分點。而隨著眾多房地產企業開始進入商業地產，令該行業對人才的需求更加多元，尤以投資并購和招商租賃人才最為搶手。“政策調控的背景下，房地產企業開始意識到商業地產有利于平衡企業風險，許多開發商都開始更多地介入商業地產開發領域，這令一批新的崗位應運而生。”韜睿惠悅中國區獎酬業務發展副總經理兼首席顧問許文宗表示。
