EMBA案例：同仁堂：百年老店與人的傳承

　　張慶畢業(yè)于北京中醫(yī)藥大學(xué)六年制本科，隨后被分配至北京中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)婦科工作，得到了著名中醫(yī)婦科專(zhuān)家吳玉寧教授的高度肯定，預(yù)言她將成為北京中醫(yī)醫(yī)院未來(lái)的婦科主任。但十六年后，她卻成為同仁堂中醫(yī)醫(yī)院的婦科主任，盡管這家醫(yī)院剛剛成立一年，而且是同仁堂三百多年來(lái)首次從藥到醫(yī)的嘗試。

　　吸引張慶的是“同仁堂”三個(gè)字。“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”，鑄就了“同仁堂”的金字招牌，也讓文化成為同仁堂最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　因此，盡管同仁堂歷史上從未涉足過(guò)醫(yī)療領(lǐng)域，但憑借中醫(yī)醫(yī)藥不分家的傳統(tǒng)，“同仁堂”在中國(guó)人心中就代表質(zhì)量、醫(yī)德和中醫(yī)文化的代名詞。所以，同仁堂中醫(yī)醫(yī)院才會(huì)在沒(méi)有成功經(jīng)驗(yàn)借鑒、沒(méi)有現(xiàn)成醫(yī)療人才儲(chǔ)備的情況下，用短短一年多時(shí)間從籌備期的14人，發(fā)展成為70余名國(guó)家級(jí)、市級(jí)名老中醫(yī)專(zhuān)家坐診，擁有7名副主任以上醫(yī)師及學(xué)科帶頭人、22名主治醫(yī)師、8名住院醫(yī)師、15名護(hù)理人員、30余名中西藥學(xué)人員等組成的150多人的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)，并順利成為醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，在中醫(yī)行業(yè)打出了較高的知名度。

　　與一般企業(yè)“做大、做強(qiáng)、做長(zhǎng)”的思路不同，同仁堂的發(fā)展思路是“做長(zhǎng)、做強(qiáng)、做大”，即首先考慮企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃，企業(yè)只有做長(zhǎng)了才可能做強(qiáng)、做大。

　　這種三百余年的堅(jiān)持，不但造就了同仁堂今日的輝煌，也為在領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)方面亟待提升的中國(guó)企業(yè)貢獻(xiàn)了一個(gè)極具特色、引人深思的獨(dú)特樣本。